最近，商界大佬们都忙着在广州2017财富全球论坛上露脸。作为大佬中的大佬，马云和马化腾自然没有缺席。
有意思的是，一向面和心不和的“二马”，在演讲中居然都提到同一个词，这可算是非常少见了。
从侧面也说明，对于未来趋势的判断上，“二马”是有共识的，既然最重量级的大佬都能打成共识，自然这个词就非常值钱了。
这个词是什么呢？在同一天上午，马云说阿里巴巴是一家“赋能”公司，不是电商公司。
当天下午，马化腾忍不住也说：“我知道马云也讲赋能，我趁机讲一下不同。”虽然是不同，但同样是在讲“赋能”。
一天之内，两个互联网大佬都在讲“赋能”，都说自己的公司是赋能公司，到底他们口中的“赋能”是什么呢？
对于我们普通人来说，“赋能”二字又意味着什么呢？
什么叫赋能
“赋能”一词，其实并不是“二马”首创，这个概念最早起源于20世纪二十年代的赋能授权运动，是美国现代管理学理论家玛丽•帕克•弗莱特的研究成果。
在国内最早火起来是因为阿里巴巴的执行副总裁曾鸣，他在《重新定义公司》的序言中提到这么一句话：
“未来组织最重要的职能是赋能，而不再是管理或激励。”
那究竟什么是赋能呢？
简单来说，赋能是指企业由上到下，由左到右全面放开权力，只要你敢主动去想，就给你额外的权力去尝试，最大限度发挥你的才能，然后得到你应该得到的。
举个例子，在电视剧《乔家大院》里面，乔家的复字号商铺名声响当当，其他同行都想方设法砸钱挖人，随后复字号大量员工离职。
其中，一个特别能干的员工叫马苟，复字号有八成的工作都是他做的，但是他也不想干了。
面对这种危急情况，乔东家是怎么应对的呢？
在彻夜探讨和研究后，乔东家决定改变店规，把原本只有掌柜可以享受分红股，普及到所有员工。
用现在的话说，就是员工持股，分享老板的权力。
要知道在那样的年代，这可是不得了的一件事，长工变老板，能不激动吗？
结果，不仅马苟自愿留下，还有其他同行的能人都跑来投奔复字号，复字号业绩也比以前更好了。
乔东家的做法，在方式上叫做股权激励，在理论上说，就是一种赋能模式。
总结起来，你可以理解为赋能的方式就是放权，赋能的目的就是激发每个人的主动性，从而创造出更大的价值。
那么，赋能对于我们普通人来说，有什么意义呢？下面两个故事，或许可以帮助你明白如何使用赋能。
聪明的领导会放权
我叫大木，在一家企业里面当项目经理。
一直以来，项目运行模式就是各司其职，哪个部门该做什么就做什么。
流程大致就是市场人员了解客户的需求，然后把具体需求告诉做策划人员，策划人员设计方案，方案出来后交给执行人员，去做推广工作。
流程看上去没什么问题，但是每一次做出来的策划，客户都不满意，也没有达到我想要的效果。
我想了两个办法想改变这个局面，一个是狠抓流程追责到人，另一个就是建立奖励机制，干得好就涨工资。
但是，我发现这样的举措并没有改善工作效果，反而有些员工情绪更大。
后来我找了几个有想法的员工聊了很久后，做出一个大胆的改变。
让员工的工作不再仅限于自己的部门，无论是启动某个新的想法，还是跨部门合作，我都予以一定的支持。
还告诉他们，项目中的所有流程谁都可以参与决策。
而且谁主导的流程，资源和人力都由他来分配，成果也是他的，不算是领导的。
在这个过程中，我发现很多员工其实很有能力的，而且有些能力一直用错地方。
真的别说，经常执行方案的人，策划活动的思路一点都不比专门做策划的人差。
渐渐地，我发现我的角色变了，从一个事事亲为的人，变得更像一个管理者。
现在我只需要把项目贴出来，让大家群策群力就可以了。
我更多的工作是引导员工怎么在流程中做得更好，培养他们的能力，把对的人放在对的位置。
当然了，年轻人很有想法，我也在这个过程中学到了很多，如今公司的发展也是越来越好。
作为一个过来人，我想对企业的管理者说：真正出色的管理者并不是把权力都抓在自己手中，也不是什么事都亲力亲为，而是应该赋予员工更多的权力，让员工更有存在感和成就感，才能把工作做得更好。
聪明的员工会争权
我叫小马，是上面这家企业的一名活动策划，毕业后在这个岗位上一干就是2年。
每天都很忙，但是感觉忙的都是毫无意义，一直重复又看不到尽头的工作，有时候真不知道自己在做些什么。
大学刚毕业时候的那一腔热血，现在差不多只剩下一潭死水了。
最近经理说要改革，心里很紧张，害怕自己不能适应。
实际执行下来后，发现对自己的影响很小，还是每天重复混日子。
但是，慢慢的我发现，我好像被其他人越抛越远了。同一部门的小林，干得风生水起，我开始害怕我会被淘汰。
于是，我偷偷观察起小林平时的工作。
我发现他其实和我并没有什么两样，但是他比我多了一样东西，就是我不见了的一腔热血。
每次群策群力的时候，他都很务实，提出的都是他最擅长方面的流程想法，得到认可后，就会把想法变成一个详细的方案。
然后和项目负责人商量后，再去找到其他需要配合的部门商量，最后把方案执行下去。
而且很多空闲的时候，他都在不断学习和了解整个公司的所有东西，这让他在做方案时更加得心应手。
虽然我也常常嘲笑他，一个小员工操什么领导的心，但是不得不承认，他做的策划方案越来越出彩了。
在小林的带动下，我发现公司慢慢有了一些变化，不少人工作越来越有主动性，并且提出了很多自己的想法，不像以前都是事不关己高高挂起。
今天老板说，小林今年表现很出色，不仅会奖励他丰厚的年终奖，而且年后就会给他升职。
听完老板的话，我感觉自己更失败了，好像别人都在前进，只有自己在原地踏步，也不知道明年公司会不会开除我呢？
做一个善于赋能的人
看了上面两个故事，不知道大家有什么感想，是不是很多人的工作状态也和小马一样呢？如果是的话，你就危险了。
前段时间网上有个讨论很火：花40万进银行月薪3000值得吗？有人说值得，因为银行的工作很稳定。是真的很稳定吗？
在银行这样类似国企的机构里面，如果你只是一个柜员这样的螺丝钉，你做的工作其实非常局限，而且也没有发挥主动性的空间。
日复一日，年复一年，你只不过是重复流程而没有成长。一旦银行裁员，你就失去了饭碗，其他企业会要一个只会做柜员的员工吗？
其实，那些大企业也是一样。34岁的华为男要失业，由于以前只是负责某一环节的工作，对其他流程并不精通，从大企业出来很难再找到同等薪水的工作岗位。
为什么呢？一样是因为在原来的岗位上只是一个螺丝钉，工作技能非常单一，缺乏主动性和创造性，除了大企业能养你，别的企业不会给你这样的机会。
问题是，大企业也会革新，就像马云和马化腾都提出了“赋能”一样，未来的企业组织一定会改变，以前那种“一个萝卜一个坑”岗位会越来越少，复合型能力的岗位会越来越多。
对于职场上的你来说，这就是未来变化的趋势，能不能成为一个主动拥抱“赋能”的人很重要。
那么，怎么让自己主动赋能呢？
首先，当然要去一个愿意赋能的企业，如果企业的管理很僵化，一天到晚都不准提意见不许发牢骚，这种企业迟早完蛋，你就不要去了。
找到一个愿意赋能的企业之后，你要重新定位自己的身份，你不是为企业打工而是自己打工的，把自己看成是企业的合伙人，你的工作效果会完全不一样。
最后，更重要的是自己主动去争权。
这里的争权不是说要勾心斗角玩办公室政治，而是懂得如何利用公司的资源，懂得如何与其他部门协作，利用一切可利用的权限来推动完成工作。
总之，善于自我赋能，将是今后职场的核心竞争力，在很多大程度上将决定你和别人的差距，这个差距决定了你人生和财富所能达到的高度。
延伸阅读：
赚钱，你需要了解它的本质
1、赚钱不是过程，而是结果
在理解这点之前，我们要先理清下先后顺序——我们的钱到底是从哪儿来的?
实际上，我们的钱是通过价值交换获得的。
所以你不要每天挖空心思想着怎么去赚钱，而是先问问自己有没有价值?
有句话说的好：当你不断追求卓越的时候，成功一定会追赶你的脚步。
同理，当你把全部注意力放到提升自我价值上的时候，钱就会自然而然飞进你的口袋，甚至有时候你都不知道发生了什么，它自己就这么来了。
在中国你会发现一个现象，一般四五十岁的人都不会穷到哪里去。即便是个普通人，家里有两三套房子，一两台车都是很正常的。
刨去中国经济发展的红利，你在一个行业或者某个专业领域不辞辛苦耕耘十年，掌握了一定人脉或练就一身本领，那你就很容易用十年积累的价值去交换财富。
很多商家抱怨说消费者不买我的东西，不买你的东西就对了，因为你不能帮他们解决问题，他们又反问，我的产品能帮他们解决问题呀。你要明白的是，产品只是价值链里的一个环节，并非全部。甚至，产品是没有价值的，解决方案才有价值。
你能提出解决方案，你才有付出价值并获得财富的可能。
赚钱不是过程，而是当你做好一件事以后顺带的结果。
怎么赚更多钱?
有个段子很流行，说一个人在公司干了10年，他每天用同样方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。
一天，他愤愤不平地要求老板给他加薪。他对老板说：“毕竟，我已经有了10年的经验。”
老板叹气：“你不是有10年经验，你是一个经验用了10年。”
所以，无论你想赚钱，还是想赚更多钱，必须要不断学习，提升自我价值。
那么问题来了，到底如何不断提升自我价值呢？
因为我们无法预知未来，所以只能尽最大努力掌控现在，无论哪个领域，每天进步一点点即可。比如昨天我不知道1+1=2，但是今天我知道了，这就是进步。昨天我不知道饭后不能马上剧烈运动，今天我知道了，这也是进步。
任何你今天知道的小知识点都有可能改变你的明天，但是如果原地踏步，你就会始终在同一个圆里转圈圈。
这不禁让我们思考，到底是什么力量促使我每天都要比昨天知道多一点呢？
答案是，永远保持对这个世界的热爱和好奇。
看到这里，我们得到一个意外的结论，正常人能赚到钱的原因竟然是“对这个世界的热爱和好奇”，而非其他。
如果能做到永远18岁，永远热泪盈眶，你就离赚钱不远了。
是不是很意外？我也很意外，但事实就是这样。
为什么有些人不努力也能赚很多钱?
任何事都有例外，赚钱也是。
每个时代都有红利，75后遇上房地产，85后遇上互联网，当你撞上这些时代大机遇，你基本不用怎么努力就能赚到钱。
十年前房子一两千一平，即便你刚走出社会一个月工资也能买好几平。
在不用交首付拎包入住的情况下，你稀里糊涂买了两套，十年后莫名其妙变成了百万富翁，这种例子太多了，没什么好奇怪的。
但是你又不能把生活重点放到满世界找“红利”这件事上，每代人都有自己的宿命。
或许我们这代人狂干十年连厕所都买不起，但或许下个红利就出现在明天早晨。
你唯一要做的是，在明早到来前做好准备。
为什么我们如此迫切的想赚钱?
既然我们知道钱没那么好赚，那为什么我们依然如此执着、迫切的想赚钱呢?
当然是媒体的功劳，要知道“十年赚一百万”基本没人看的，但是“一天赚一百万”就有点击率了。人类是从众的，当你每天能看到一万个创富故事，你就再也坐不住了。所以大部分中国人的人生目标被打磨成了一致性的四个字——我要赚钱！
不可否认，这颗蔚蓝色的星球上每天都在诞生神话和传奇，但大部分人的生活是波澜不惊的。遗憾的是，现在整个社会都沦为了媒体造神计划的牺牲品。
生活很矛盾，它一边教我们做事一定要有目的，一边又在告诫我们“越想赚钱就越赚不到钱”，所以很多人在赚钱这件事上做出了错误选择。那么现在你应该已经知道怎么做了——追求卓越，成功就会在不经意间追上你。
钱是怎么滚起来的？
钱生钱是什么？说白了，就是以管钱为中心，以攒钱为起点，以生钱为重点，以护钱为保障。
有些人总是迈不出理财的这一步，主要因为不知道多少钱可以开始理财，其实这还真的不在于钱多钱少。有一个简单的测算：一个月存下100元去理财，从20岁到60岁，能够获得的本息是60多万，但如果50岁才开始起存，10年也只有2万左右。
事实上，大多数人每个月能够用作理财的钱是远远多于100元的，告别学校、开始自立，就可以每个月拿出10%的工资做强制储蓄。要知道，钱生钱是一个长跑的过程，财富是时间的朋友，那么只要年轻时有了这个意识，就一定要开始着手计划理财。
没错，理财需要有计划，我们都知道拳王泰森的例子，坐拥4亿美元的家产，但又是无度挥霍、又是养老虎当宠物，结果没几年就坐吃山空到破产，还欠了国家税务局1000多万美元。
理财也不要去幻想一夜暴富，天上会落雨落雪、甚至偶尔还会掉个花盆，但一定不会掉馅饼。有句古话叫“财不进急门”，抱有不切实际的幻想就很容易被骗局所吸引，要知道一年40%-50%的“完美”机会往往都不是真的。
一招鲜吃遍天，对于我们大多数人来说，恪守不熟不做、不懂不投、不赌不盲从，一生中做好一件投资就足够我们奔小康了。
来源：菜鸟理财、网络
