导语 |警惕，我们正离传统银行越来越远，这不是危言耸听！一项调查，刷爆了所有银行人的朋友圈！
又一银行实情公布，惊人调查曝光！
这个调查现象可能将越来越猛，支付扫一扫、红包摇一摇、理财网上挑、转账点一点，会用到银行的场景实在少之又少。曾经作为财富象征的银行卡，今天却沦为了过时的代表！
甚至，今天你说你要去银行排个队，要么令人羡慕，因为你要办理巨额业务；要么丢人现眼，因为你太腐朽！据调查，银行柜台排队的，几乎不再出现年轻人。
裁员关门，已经开始
银行上班，曾是多少人心中的金饭碗，而今天已黯然失色。过去两年，在中国就上演了银行离职潮，高管跳槽互联网、员工更是排队离职，甚至有行长选择回家带娃！
这是主动的，被动的更是在全球猛烈上演！花旗预计未来10年，仅欧美银行业就有近200万人将失去工作。德银、摩根士丹利、巴克莱等国际大行已开始大规模裁员。
在中国，中行建行一年减员近万人，就连中小银行也开始减员。人走了，网点也得关门，工行两年关掉154个营业网点！2016年即将结束，又一批惊涛骇浪的数据很快又要公之于众！
员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。
同时，工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工458711人，比上年末减少了7635人。
此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。
记者查阅中报发现，其他多家银行也存在员工减少的情况，比如交行员工减少577人；民生银行减少1046人；光大银行员工减少了498人。
减员的背后是银行业整体的不景气，从披露的半年报来看，银行业下行趋势逐渐显现，其中具有代表性的是农业银行的营收罕见出现负增长：上半年，农行实现营业收入2603.85亿元，较上年同期减少137.62亿元，下降5%。这是自农行2010年上市以来，营业收入首度出现负增长。
▲数据来源：东方财富ichoice
此外，招商银行，建设银行，农业银行均创2010年以来净利润增速的最低水平。三家银行的净利润增长率分别为6.52%，1.25%，0.47%。
▲数据来源：东方财富ichoice
银行曾引以为傲的庞大员工数，碧丽辉煌的线下网点、铺天盖地的ATM机，却一夜变成了银行最大的累赘。员工太多成为风险源头、网点太多没人去、现金被消灭ATM机沦为烂铁！
除了我国的银行，2016年全球银行业至少有12万人下岗
除了华尔街这个金融街以外，欧洲的金融银行业也同样经历着裁员浪潮。欧洲的几大金融中心，伦敦、苏黎世、法兰克福、爱丁堡、米兰......也在削减工作人员，根据《中国经济周刊》数据，全球各银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。
外资银行纷纷裁员，选工作需慎入
数据了解，去年摩根大通裁掉1万人，美国银行去年裁员7.1%，花旗银行8年裁员36%，巴克莱银行计划2年裁员3万人，汇丰银行目标裁员5万，渣打裁员了4000人。外资银行的就业形势非常严峻，相比之下国内金融行业的小伙伴们找工作已经非常幸运了。
大势已定，乾坤扭转
300年来，中国所有行业面目全非，唯独银行没有大变，因为没人敢碰。直到互联网时代的出现，巨头开始跨界，就连小老百姓也想分上一羹，一年出现4000多家P2P！
但银行不怕它们，一个“银行存管”就可以搞死90%以上。银行怕的是真正有生态、有场景，掌握了数据，与我们直接打交道的巨头。他们互相战的越猛，银行越遭殃！
今天，银行有两条出路：1、勇敢转型、敢割敢舍，但最终将变得面目全非；2、退居二线、重新定位，服务好那些正在服务我们的企业。
银行人怎么办？
当银行在裁员的时候，即便没有轮到你，但是你依然会感到不安。银行或出现业务重组，走向转型。不过即便是银行出现重大改变，你依然有办法控制自己的处境。
1.别当鸵鸟，勇敢面对
当裁员的消息出现，希望能够在裁员中幸免于难的员工选择充耳不闻，以为低调可以逃过领导的关注，避免被裁员。进攻才是最好的放手，学会提高自己的竞争力，才是一名银行人应该做的事情。
2.保持积极的心态，不断学习
你要表现出色，保持积极进取的心态，也许会遭遇裁员，但是到那之前你都是银行的员工，因此，别冒险破坏你读职业声誉，努力工作为上策。
你可以尝试挑战自己，提升自己的专业知识，金融领域有一些含金量很好的证书，例如CFA或者FRM，这能够帮助你在未来的岗位中有更积极的参考价值；如果你留下来了，这可能帮助你在银行有个更长期的成功定位。
3.展示你如何创造价值
一个好员工的体现就在于如何帮组织控制成本，产生收入，或改善业务。你要告诉新老板你的价值，让他/她觉得你很重要，对公司是有用的。当然在平时，你也需要提升自我价值，例如一些银行职员选择通过FRM考试来提高自身专业知识，在职场中有更强的竞争力。
4.灵活应对
好的职业发展不一定只能留在银行，如果有过硬的专业知识，同时有两个不错的证书，去一些其他金融机构供职，也会有好的发展。
世事难料！谁也没想到，威武霸气的银行也有今天！
财富大管家（wealthtop）
