托那些在各个大中小银行们卖血的朋友的福，三姐正经吃了一段时间的白食，可是这几个月，姐也很勇敢地拿着小荷包结了几次账，不是姐突然善良了，而是，银行们也降薪了。
“银行降薪”这个话题已经不新鲜了，所以咱们今天来讨论个更不新鲜的话题“做银行的到底该不该挣那么多钱？”
PS：三姐在本文中说的“银行”不仅指那些带柜员和大堂经理的商业银行，还包括那些盛产“高富帅”和“白富美”的投资银行。在咱们这儿，投资银行就是证券公司。是的，全球经济不景气，谁也别想好过。
前段时间，德意志银行新任CEO John Cryam就说：“银行业很多人仍然认为，他们拿着固定工资，养老金及医疗保险正常上班，并管理着其他人的钱，应该获得企业家的薪水。但是除了薪酬结构以外，似乎没有任何方面与企业家匹配”。
当然这位Cryam说这句话的背景是德银刚刚削减了近三分之一的奖金（较2014年），还计划着从2017财年起再向股东派发红利，不过貌似他的话还是有些道理的：既然实体经济才是经济增量的主力军，凭什么让那些靠虚拟经济发家致富的银行人拿高薪？仅仅因为他们离财富更近？
说到这里，三姐不由得想到了2008年金融海啸，仅在2008年一年，花旗集团和美林就亏损了550亿美金，可是却有1400余名雇员拿到了100万美元以上的奖金！
当时，这件事情在全球金融圈引起了轩然大波，美国民众们尤其愤怒：好啊，咱先不说要不是你们这群玩金融的推波助澜，也不会有这场金融海啸。就说你们都亏成这德行了，要没有政府救助，早就跟着雷曼兄弟一起去见上帝他老人家了，还有脸要奖金？你有本事拿奖金，怎么没本事挣钱呐！
当时美林的CEO塞恩因为董事会不打算给他发奖金，两家撕得还很厉害。塞恩认为，他和他的高管团队为了帮助美林避免更大的危机而熬干了心头血，凭什么不给他们发奖金。
写到这里，三姐不得不摸着良心说：全屯子的人都知道的是“银行的人挣得多”，但是银行的人真的很累。
三姐曾经算过：即使在前几年银行躺着赚钱的时候，如果用薪水除以工作时间，姐认识的几位银行前辈的平均工资其实也和一般人差不多。如果再算上频率不低的出差、较大的心理压力等造成的心理面积，貌似……银行的人是该多赚些的。
大家都晓得那句经典的“饱一年饿三年”吧，如果遇到像现在这样经济不景气的时候，银行员工的收入很有可能大幅下滑，像这种因为“贷款指标垫底，还有一笔逾期不还”而直接扣掉近六千块季度奖的银行员工并不在少数。如此看来，让银行员工在“饱”的时候多赚些也是有些道理的。
最后，让我们回到文章最开始的那个问题，银行真的不能创造社会价值吗？
书本上是这么讲的：银行作为融通社会资本的重要力量，能够支持实体经济更好更快的发展。姐也就理解成：银行通过帮助实体经济创造价值而实现自身价值。
可是在现实生活中，迫于种种压力，银行扮演的角色却常常是这样的：你风光时，我求你找我借钱；一旦你出现问题，我就迫不及待地收回贷款。于是就有了这样一种说法：XX企业本不该死，但因为银行，它死了。
三姐对此不予置评，可是姐想说：因为银行的高薪，大批顶尖的充满才华的年轻人前赴后继地涌向这个最刺激也是最肮脏的行业，考虑到虚拟经济到底是辅助实体经济用的，银行你是不是该适当降降薪，好留一些人才给实体经济啊！
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