从去年给全员加薪1000后，董小姐在员工福利上，就没停止过脚步，“让员工都住上两室一厅”各类言论频频刷屏。
8月7日，格力又放了个大招：在高温补贴外，给每位员工发放1000元的额外补贴。
△格力额外高温补贴通知
只要是公司福利，套路一般都是以部门领导或者老板的名义，让他们做“好人”，“擦屁股”类的事情才轮到HR，不过格力这次却是人力资源部的名义发出这则通知，我竟莫名有点感动。
作为HR，特么我的关注点是不是有点奇特？
别人家给额外补贴
你们却连分内福利都没有
格力这次额外补贴，凡是入职1个月以上的员工（部分还处于试用期），人人有份，按照格力在职80000员工算，单单这一项补贴，公司就要多花掉8000万元。
制造业总是有着淡季和旺季。格力的空调行业，天气越热，市场需求越大；但天气越热，对生产的压力也越大，车间工人也就越辛苦。
格力这次额外补贴，也是为了激励员工能够“撸起袖子加油干”，虽然辛苦，但拿着钱，干活总是肯多花点力气。
而大多数企业，不是格力，甚至连不到200元/月的高温补贴都没有。
关于高温补贴，目前企业的发放依据来自于卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
“工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。"
同时，在通知里面还规定“非高温工作者每人80元/月”，也就是说，非高温环境下的员工也可以领取高温补贴。
从高温补贴的发放依据来看，高温补贴依据一则政府部门的通知，非来源于法律条文，也就是说：高温补贴非强制性规定。
执不执行，就看你在什么样的企业了。
蚊子再小也是肉
员工上班就是为了钱
其实高温补贴的金额并不多，每月差不多200元的成本，对于动辄购置豪车豪宅的老板的来说就是九牛一毛。
△高温补贴一览表
但对于员工来说就是另一种体验了。正因为高温补贴并非法律强制规定，有的企业发放，有的企业不发，对比之下，员工心里就会产生“厚彼薄此”的落差，越发觉得自己家的公司远远没有别人家的好，进而失去工作的动力，一心想跳槽。
这就是非强制性福利的魅力，发放福利的企业员工好感度飙升。而强制性福利，员工则没有那么多的感受，比如社保，哪家公司都会缴纳，给员工交社保的企业，也并不能提升多少额外的员工幸福感。
蚊子再小也是肉，虽然高温补贴的金额不大，但员工拿在手里，仍然会心存感激。员工上班，没多少是为了追寻老板的梦想，99.99%的员工都是为了钱，看透这一点，激励员工，会少走很多弯路。格力这次补贴通知一出，全体员工一片沸腾，对公司的感激溢于言表。
△格力内外员工评价
这就是格力留住人才的秘密，金钱激励，意外之喜，给员工一种幸福感。
你考虑的成本
都敌不过失去的人心
其实不发高温补贴的企业，大多数都在考虑所谓的人工成本。
但小汇要说的是，节省人力成本，你还真努力错了方向。不给高温福利的确能剩下一笔钱，但却让员工与企业的距离越来越远，只考虑了会计成本，却没有考虑到人的成本。
曾经有很多文章描述员工离职的巨大损失：
核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
虽然不发高温补贴这件小事不一定会立马赶走员工，但一件件小事累积，迟早有一天会逼走一个个人才。HR不得不陷入招人-离职-再招人-再离职的死循环。
在老板无节制的个人挥霍，高管没控制的差旅费用，公司粗放的经营管理面前，一点点员工福利简直就是小巫见大巫。
企业管理切莫抓了芝麻而丢了西瓜。省下一点点福利费，却失去一颗颗人心，这个算盘，打得真的很烂。
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