是的，双十二又要来了，你的钱包捂好了吗？
今天咱们来聊聊发工资那点儿事~发工资对于你们来说可能是脱贫致富，开启愉快的买买买模式，但对于人力君来说，几号发工资并没有什么影响，因为钱还没有捂热，就要还信用卡了，发薪日就是还款日，始终徘徊在贫困线边缘可怜的娃。。。
这几年对于发薪日，职场上流传一种说法：几号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？给出发工资三段式。。。
第一段位10号前发工资，多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
第二段位10-15日发工资，多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，已经不错啦~！
第三段位15日后发工资，多为小企业
15号以后发薪的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
发薪三段式，赶紧对号入座下，看看你的公司符合不符合~据了解这个说法还是有调查依据的。不过网友表示并不在意哪天发工资，老板哪天高兴哪天发，但如果他每天都不高兴呢？
其实还有一类人不关心这个发薪日，因为他们的工资是按年发的，扎不扎心？哈哈哈
不过更扎心的是这个网友的感慨：“几号发真不重要，因为……少”
还记得前段时间智联招聘发布的全国平均薪酬数据吗，37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，相较之上个季度涨幅3%
看到这个平均工资数据不禁感慨，到底是谁拉高了我的平均工资？？哭。。。真的有很多厉害的人拿着你不可企及的薪水啊，职场二八法则扎不扎心，老铁们。。。
如果你还在感慨生不逢时，那人力君还是劝你悲叹怀才不遇吧，至少还能找回点自信。。。
还记得前段时间刷爆了朋友圈的新闻：腾讯手游《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资，甚至有员工留言说120个月的，是的，很多人一辈子也不可能会拿这么高工资，然而腾讯在去年，就曾霸气拿出约1亿人民币奖金犒赏员工，王者荣耀项目组人均分得140万元，最低分红60万元，核心员工更是最多分到了290万元。
所以为什么你那么努力，但是老板就是不给你加工资呢？
或许，你只是假装很努力
其实职场中有很多人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？并且他们还不自知，觉得日复一日重复简单的工作就可以等到退休，常常因为自己的工作没有做完而给整个团队带来麻烦，还振振有词的说我每天加班加点。。。如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！所以说勤奋一定要和成果成正比。你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？
或许，你就是“三不一没”的人
这里所说的“三不一没”是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。有些人觉得我拿多少钱就做多少事儿，所以上班的时间，就做自己分内的事情，从来不主动去做一些别的事情，长此以往，工作的惰性就出来了，一直在做重复的事情，那么可想而知，加工资是遥遥无期了。
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。而是那些在工作中能够发现别人的需求，提高自己的贡献值和被需要程度。无论你是直接还是间接的创造了价值，我想老板没有任何理由不给你涨工资吧！
或许，你太害怕犯错……
工作中偶尔出现错误这很正常，但是要勇于承认错误，承担责任，不要甩包袱，推卸责任。因为没有人愿意为你背锅，一次两次。。。直到有一天所有人都会避着你走。。。
你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把难题甩给别人；那么涨工资的自然是解决难题的别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。
来源：人力资源管理
