负责人事的万科执行副总裁孙嘉前两天亮相业绩发布会，说总部上半年离职率已达去年水平，万科员工的工作积极性受到了很大的影响，主要表现在：不少员工背负了比较大的压力，对未来的前景比较迷茫。
同时在过去一段时间，如六、七月份以来，离职率有明显上升，特别是在万科总部，今年上半年离职率已经达到了去年全年的水平。
也有同行使用猎头团队对公司的核心员工进行挖角；招募的优秀人才有了难度，一些人出于对万科前景的担忧放弃了工作。
万科半年报最新数据显示，截至6月底，万科在册员工为4.69万人，平均司龄2.5年，较今年年初增长10%，其中房地产系统共有员工6086人，较年初微降4.7%，平均司龄从年初的4.5年增至4.7年。
这是不是说王石真的要倒了，毕竟王石班底所剩无几了，随着公司员工的离职率上升，王石的万科是不是要换接班人了？2014年万科有7名大佬变成了“前高管”，然而2015年，2016年到目前为止，离职的高管数不胜数。
创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要，但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。
虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。
下面看看那些年一起离职的万科前高管们现在过得怎么样吧。
肖莉2014年11月11日，从万科离职，目前在“房多多”担任合伙人，林少洲：现任阳光100中国控股有限公司首席运营官。
徐洪舸：自己创业，2011年春节前夕出走，后创立深圳市里城投资发展有限公司，2013年6月，由中国航空技术国际控股有限公司、深圳市里城投资发展有限公司和中航地产股份有限公司共同注册成立中航里城有限公司，其核心业务是房地产全程开发，徐洪舸任董事长。
肖楠跟徐洪舸一起创业：2011年1月，万科宣布，副总裁肖楠与执行副总裁徐洪舸正式离职，而后他与徐共同创办里城投资发展有限公司。
姚牧民原万科集团总经理，2001年2月10日离职，先后出任中信地产、珠江地产、合生创展集团、佳兆业集团等大型地产公司担任总裁或执行董事。
毛大庆原万科高级副总裁分管万科北京区域，2015年离职，现任：优客工场创始人，除了有定期的讲座、论坛外，还可以为创业者提供投融资对接、财务、法律方面的服务，在创办之初，优客工场已获得天使轮融资。
刘爱明，2002年加入万科，任集团执行副总裁，2005年11月起兼任上海区域总经理，2011年6月离职，并于7月6日加盟重庆协信控股集团，担任CEO一职。
袁伯银2011年8月9日离职加入红星美凯龙担任总裁；2014年11月11日，赴任美乐乐总裁，2015年8月从美乐乐离职。
杜晶2012年7月13日离职，目前其新浪微博官方认证已经更改为“同创地产董事长”，2012年5月，杜晶成立同创地产，总部落址深圳，业务立足深圳、广州，辐射香港、三亚，从万科出走的副总裁，自己做开发商的只有他。
万科的离职高管大都与传统房地产行业告别，走向自主创业之路，抑或是转型互联网行业，而“互联网+”的兴起给创业者带来了大量“泛地产行业”的创业机会，对于许多掌握资源的房企高管来说，离职创业确实是一个不错的选择。
地产圈内有句话叫“铁打的房企，流水的兵”，说的就是房地产行业人事变动太大了，无论王石做了多少蠢事，说了多少错话，有一点是值得肯定的，就是他一直在维护万科的品牌价值，核心资源和全体股东利益。
但是不管怎样，万科是成功的，作为一家企业的管理者，如果你的组织里面有重要人物离职，你会做何感想？
但凡登过珠峰的人，应该知道谁都不能长时间的站在世界之巅，与其这样把万科内耗的元气大伤，损害的还是广大投资者的利益。
王石同学何不学习一下乔布斯优雅的挥一挥手，绝不带走一个干将，如果确实宝能不行，以后万科困局时还可以满血复活嘛，宝能假如证明真行你还可以学习哈褚老（褚时健）另辟新径嘛……
万科事件发展到现在，倾注了太多人的情怀，理想，每个大剧都终将有落幕的一天，希望王石一路走好，希望万科一路走好！在股市投资的朋友请关注微信公众号：ztb5918（紫夜内参），我可以教你买卖点把控和选股技巧，后期走势操作策略，个股免费咨询，帮你从亏损实现盈利！学习咨询都是免费
