各大巨头总裁只拿一元年薪令人费劲，董明珠一语道破天机
通常情况下在咱们老百姓看来，作为员工薪水超过老板是一件不可思议的事情，更令人费解的是，这些比员工工资还低的老板在国际富豪榜上很少掉出前一百，比如亚马逊CEO贝索斯，阿里巴巴的马云，腾讯的小马哥，京东的刘强东等人。
不过亚马逊的贝索斯好歹给自己安排了50多万年薪，放眼国内，他的两个同行刘强东和马云，一个比一个狠。在2015年8月8日，刘强东在大婚头一天，宣布未来十年自己只拿1元年薪。马云更神，其在做客某档节目时曾透露过从1999年创建阿里巴巴时就没有拿过工资，不得不用鲁迅一句俯首甘为孺子牛评价诸位大佬。
但是如果不拿工资，这些大佬们是怎么成为富豪的呢？不可否认股权增长带来的收益很多，但是这块收益与拿高额工资并不冲突。在上市公司高管薪酬榜中，位列榜首的往往是高大上的金融机构，动辄数千万，王健林曾用800w高薪聘请一名电商操盘手，马化腾旗下张小龙年薪近三亿港币。21世纪什么最贵？人才！回头看马云、刘强东、贾跃亭，还有国外的乔布斯、扎克伯格、拉里·佩奇、埃文·斯皮格。作为老板，他们基本上不拿工资或者象征性的拿1元。
而这种令人惊讶的做法由来已久。之所以这么做，无外乎三种可能。其一，同公司共患难。众所周知，贾跃亭疯狂地扩张、烧钱来布局乐视七大子生态，资金链频频陷入危局，得亏他有一好老乡托了把手才勉强撑着，在公司境况不太理想的2016年，贾跃亭果断降薪，永远只领1元年薪，而且还拿自己的钱免息借给公司渡过难关，抛开风评、商业模式和舆论来说，单单这种魄力就很令人佩服。这个时代，没有哪个公司能保证做成百年企业，当公司处于逆境或关乎生死存亡的时候，创始人有义务与公司共患难，主动降薪可以激励士气，这也是大多创始人所达成的默契。其二，吃股权就够了。马云和王健林轮流坐庄首富宝座，靠的当然不是工资，马云持有阿里巴巴近8%的股权，王健林父子持有大连万达集团88%的股份，这都是巨额财富。3巧妙的避税手法。马云在阿里草创时期就没有拿过工资，这个可以理解。但是，京东在2014年就上市了，2016年首次全面盈利10个亿，2015年时候宣布降薪是没有必要的，外界众说纷纭（具体是什么情况笔者怕被京东公关攻击不便详谈）。根据我国现行个人所得税税率计算，一位企业高管如果拿100万元工资、薪金，将缴纳40多万元个税。而如果这位高管拿一元年薪以及100万价值的股票期权，这适用20%的税率，只需要缴纳20万元个税，这样一来，可以避税20多万元。
而有制造业界第一炮手之称的格力电器董事长董明珠曾自曝年薪500万，各种税后到手只有200万，她曾抨击那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的创始人，不拿这个钱然后就各种开支走公司账就可以很巧妙地达到避税目的，这种漏掉的税必须追回来。不过实话实说，在笔者看来对于这种非原则性问题没必要这么较真的，只要是合理合法的经营行为都是值得鼓励的，合理避税也是企业财务工作的重要内容，其实屁股决定脑袋，董明珠女士毕竟身在国持有自己企业的股权也不多，自然不会牺牲自己利益为企业避税了，因而还不如把自己的工资给的高高的。这也是为什么国有企业实际负责人的工资远远高于民营企业CEO的重要原因。企无法向民营企业那样合理避税，否则可能就是贪污腐败，同时董明珠
