易到员工被赶回家 京东淘汰10%高管 互联网人力寒冬来了?

易到员工被赶回家 京东淘汰10%高管 互联网人力寒冬来了?
2019年02月20日 20:31 噜噜咩噜噜咩

不久前,美团创始人王兴据传说了一段话,“2019年可能是十年以来最差的一年,但或许是未来十年最好的一年”。没想到这句话,在2019年的前两个月里,就命中了互联网行业的动荡。

春节刚过不就,已经有多家互联网公司传出了破产、裁员的消息。京东将淘汰10%的高管,滴滴裁员2000人,人人车再次被曝陷入危机。2月19日,易到控股股东韬蕴资本被传发出内部通知,因为无力支撑团队运营,暂停绩效工资发放并让员工回家办公。再加上去年底传出“瘦身”的京东、知乎、锤子、美团、摩拜等知名公司,互联网行业的人力寒冬迹象越发鲜明。

显而易见的是,任何行业都有周期性,蓬勃发展到衰退萎缩都是必然的过程。从电商、网约车、共享单车到直播、短视频、区块链等,面临新风口时,各大互联网公司都是一拥而上,疯狂融资烧钱以求在短时间内抢占市场,从而实现上市,企业员工的职场道路也与公司发展同起同落。

但目前来看,过度依赖资本驱动而高歌猛进的互联网行业,各大细分领域的红利已经挖掘殆尽。作为人力成本普遍较高的行业,在流量红利、资本红利、人口红利消失殆尽后,裁员就成了互联网机构们节约成本、内部调整的最便捷方式。

易到暂停发放工资绩效 员工回家办公

2月19日,据第一财经日报证实,韬蕴资本被传已经发出内部通知,因为无力支撑团队运营,暂停绩效工资发放并让员工回家办公。

具体来看,上述内部通知表示要依据韬蕴资本各部门负责人安排,除非必要岗位人员继续到岗上班外,其他员工暂时在家办公。而在家办公期间,暂停绩效工资发放,只做基本生活保障,恢复上岗时间将另行通知。

易到员工还向第一财经日报透露,公司已经两个月没有发工资了,但是现在管理层也不说解散公司,只是强调要缩编求存。

作为中国专车市场最早一批试水者,易到成立于2010年5月。其波折的发展之路可以看做资本驱动的互联网企业的例子。面对财大气粗的竞争对手滴滴们,易到也参与到专车行业的资金补贴大战,抢夺市场、用户和司机。跟很多互联网公司一样,易到前期过度注重烧钱抢占市场规模,忽略商业模式上问题的解决,依赖资本驱动的公司发展。资本断裂后,公司发展也难以为继。

互联网人力寒冬来袭 巨头也难幸免

2月19日,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。根据券商中国的报道,在京东的架构下,又分副总裁、高级副总裁、CXO,各子业务CEO,京东副总裁级别及以上高管可能超过100人。也就是说,这100人当中最少有10人将离开高管岗位。

可能从绝对量上来说,10个人并不是很多。但这已经不是京东的首次裁员。在去年11月,京东已传出裁员消息,金融部门裁员15%淘汰率、商城部门10%起步。

京东一位前员工告诉团团君,“不是叫末尾淘汰,我们每年都有优化,按比例。比如说每个组一个指标,今年你们组人多,那明年就得少一个人。去年听说(京东)商城那边裁员很多,但是金融部门不多。这是互联网公司经常采用的一种人力考核制度,比较正常,不是只有京东有。我反而觉得这是一种激励方式,让大家都有危机感。”

不过,末尾淘汰制一般不适用于高管。这次淘汰,据说是首次将该制度应用于高管层面。也从侧面应证了京东业务发展的压力不小。笔者认为,在遭遇去年刘强东的个人形象危机、股价动荡、拼多多崛起等事件后,京东也是狠下决心,在断臂求生吧。

而与京东一样,面临发展危机的互联网巨头不止一个。2月18日,多次陷入大裁员、资金链断链等传闻的人人车,再次传来破产消息。不过,人人车已经对相关传闻进行了否认。

三天前的2月15日,经过多伦巨额融资的网约车巨头滴滴,宣布将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

在此之前,网易严选、阿里巴巴、爱奇艺、百度、哔哩哔哩、人人车、斗鱼等数十家互联网公司均被传出裁员消息。其中,知乎裁员达到20%、锤子60%,甚至科大讯飞也传出相关消息。

尽管上述公司大多对裁员消息进行否认,并称仍在招聘更适合的员工。但智联招聘发布的数据,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位较去年同期减少51%,电子商务行业的招聘需求同比下降57%,从前火热的网络游戏行业也减少了48%。

在笔者长期接触的互联网金融行业,除了涉及非法的平台,正常运营的平台也在进行裁员优化。配合监管、业务转型、运营困难,裁员都是一条缩减成本的捷径。

互联网行业的未来 新就业点猜想

2019年的就业形势十分严峻。1月16日,人力资源社会保障部副部长邱小平就表示,2019年,我国就业总量压力不减,同时就业的结构性矛盾更加突出,部分地区、部分行业、部分群体的就业压力比较大。

但在就业压力下,互联网行业的裁员却频频出现。原因无非有三点:

第一,网约车、共享单车等细分行业重度依赖资本,但时间长了,投资机构也不会再看着钱打水漂。为降低成本,只能裁员;

第二,巨头互联网公司,经过多年发展,业务进入瓶颈期,业绩突破难,裁员降低成本;

第三,宏观经济紧张,老百姓在娱乐、出行、购物上的意愿会相对降低,首当其冲的就是这些机构。业务增长放缓,也只能裁员。

但话说回来,互联网行业会走向死亡么?那肯定不会。笔者认为,没了人口红利和资本追逐,冷静下来的互联网行业,还能凭借求生欲和狼性精神杀出一条新的路子。

笔者也认同很多专家的观点。在老龄化年代来临下,互联网的新风口和新的就业点也在形成。比如,养老、大健康相关的互联网保险、在线医疗;以及在线教育;宠物经济。再比如众多机构看好的人工智能、物联网等行业,或许也有新的机会。

好消息是,在互联网等行业裁员频频的情况下,国家也做出了回应。邱小平提出,各级人社部门将突出实施就业优先政策这一主线,坚持把就业作为经济发展的优先目标,采取更加积极的就业措施,抓重点、调结构、守底线,推动实现经济发展和扩大就业的良性循环。

或许,我们不该过于悲观。对于那些求职中的大学生来说,正好在裁员潮下摆正心态,也是好事。

参考媒体:第一财经日报、券商中国等

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