来源：云掌财经（ID：yunzhangcaijing）
作者：可听
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身在职场，不只是我们普通员工，包括那些有一定职位的管理者，都得要考虑与上司相处的学问。如何处理好与老板之间的关系，这是非常重要的。这篇清单给你整理了七条原则，希望对你的职场工作有所帮助。
01
尊重老板是管理者“第一信条”
老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。
2
认清自己并做好自己的“角色”
少说话，多做事，这是很浅显的道理。同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象。
3
多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板，你才能与老板和平相处。认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等。同时，你在面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。
4
帮助并成就老板的决策
你是协助和帮助老板成功和走向成功的人，所以要常向老板介绍新的信息，提供可靠详实的依据和资料，使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状。不要一直想着老板会失败而不去帮助老板，在某种意义上讲，成就了老板也等于成就了你自己。
5
不要固执的与老板顶着干
在职场中你要懂得做倾听者，才不会刚愎自用，导致失败。不要直接否定老板提出的建议，对于管理者所负责的工作项目，老板可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。
6
谨言慎行养成良好的习惯
在老板面前一定要谨言慎行。不管做什么事情都需要汇报，但请记住：书面优于口头，面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么，还得讲清已做到老板交待的哪些要求，完成哪些任务等等。
7
要与老板保持一定的“尺度”
要明白企业的人事变动决定权在老板手中，之后的工作目标是否发生变化，在于你自身是否努力，是否与老板保持着适当的“尺度”。与老板保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为老板做最好的事情了。
