3月27日晚，招商证券（600999）发布2024年年度报告：实现营业收入208.91亿元，同比增长5.40%；归母净利润103.86亿元，同比增幅达18.51%。
在行业薪酬普遍承压的背景下，招商证券人均薪酬同比微降0.54%，至46.94万元。而董监高薪酬总额同比下降30.64%，从2023年的2518.6万元缩减至1746.8万元。
年报显示，截至2024年末，招商证券员工总数为13461人，同比增长5.4%，但人均创收159.3万元，同比增长1.5%；人均创利79.19万元，同比增长14.1%。人均薪酬46.94万元的水平，较已披露的头部券商存在差距。
值得注意的是，公司董监高薪酬结构调整明显。2024年，招商证券董监高薪酬合计1746.8万元，相比2023年减少771.8万元。其中，董事长霍达、总裁吴宗敏、副总裁张浩川薪酬分别为247.28万元、236.27万元、201.40万元，仅3人薪酬超200万元，较2023年减少4人，高管团队薪酬层级进一步扁平化。
业内人士指出，招商证券的薪酬结构调整，既回应了市场对券商薪酬合理性的关注，也为行业提供了差异化样本：在净利润两位数增长的支撑下，通过优化分配机制，平衡了股东回报、员工激励与管理层约束。
截至2024年末，招商证券加权ROE为8.82%，资产负债率81.94%，较上年末下降0.52个百分点，显示在规模扩张中保持了稳健的财务结构。随着行业佣金费率改革深化与全面注册制推进，券商薪酬的“差异化竞争”或将成为未来行业分化的重要维度。
（文章来源：财中社）
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