从来没有一家企业的生存状况，牵动了这么多的目光。
我们这么说，可能会有朋友不同意。因为同样的句式，也曾经用于恒大、碧桂园与融创。
但即使如此，你也必然会同意，万科与所有的头部房企都不同，不仅是它长期以来对行业形成的实际影响力，还因为它的企业文化、职业经理人制度，以及行业判断。
如今，这样一家曾经是行业之巅的企业，也要为生死而战。
虽然，人们都记得，早在2018年9月，万科就喊出了“活下去”的口号，但这过于前瞻的警讯，被绝大多数人忽视了。
虽然，所有曾经繁盛过的行业，辉煌过的企业，大都难逃衰落的命运，比如家电大卖场的国美、苏宁，都挣扎在苦难的悬崖边，哪怕是今天的明星行业光伏，上一轮的寒冬就倒下了如赛维等几家巨头。
虽然寒来暑往，日月更替，没有谁注定做得到基业长青，但是，我们为什么要牵挂万科的命运，为之感慨，为之唏嘘？
可能是因为，一家出身平凡的市场化企业，在过往的30多年里，在能力范围内，做到了综合最优？万科并非没有瑕疵，但揽镜内省，普通人的一生，穷尽所有的才智与运气，也不过如此吧。
昨天（28号），几位朋友聚会，有人刻薄地说了一句：万科还没死呢，为啥大家就开始哭丧？
也许，万科只是一个客体的观照，我们感叹的，只是命运的无常，不管是弱如浮萍的个人，还是貌似强大的500强企业，历史的浪潮打过来，谁一定能够浮出水面？
当然，万科并没有躺平，它还在努力向外界发出平安的讯号。
29日上午的业绩会上，万科联席总裁祝九胜说，这一关一定能闯得过去。
郁亮说，虽然短期存在超跌，但行业前景依然广阔。相信市场会逐渐恢复。
打气有没有用？不知道。但紧要关头，掌舵人必须打气，必须传递“我们还好”的信息。虽然，投资人已经仔细翻看了它的财报。
3月28日晚间，万科公布了2023年年报。销售额3761.2亿元，同比下跌9.8%，相当不容易；但净利润同比下滑46.39%%，则无疑是行业困局的真实写照。
万科宣布，郁亮、祝九胜和解冻（监事会主席）均自降年薪至税前12万元。一年前，他们三位已将年薪大幅降至百万元附近。
作为一家销售收入数千亿元的企业，其主要管理层，只领取微薄年薪，固然是为了向外界表明他们与企业共赴时艰的决心。即便如此，仍有一批人说风凉话。
听到两个投资人摇头说：不赞成（这样做）。报酬是与其工作能力和强度等相匹配的。没有任何证据证明，年薪12万，就一定比年薪千万更勤勉努力。其中一位尖刻地说：特朗普只领薪1美元，但仍然是一个糟糕的总统。
为了储备更多现金，保证经营安全，万科打破了31年来持续分红的惯例，今年首次不分红。这一举动，再清楚不过地传递了令人不安的讯息。
这一切，都是在自救，是在回应近6年前那个秋天的呐喊。
古人说，谋事在人，成事在天。如果所有的挣扎都注定是徒劳，那就交给命运来裁决吧。
凯撒说，我来过，我看见，我征服。而平凡的人，平凡的企业，终究要承认你的无力（征服）；但还有少数的人敢说，我无憾。
房地产并非没有好消息。
27日，北京取消了离婚后三年才可买房的规定。限制性政策又撤了一道小关卡。
28日晚上，数以千万的人在观看雷布斯的营销表演时，上海传来中海某豪宅大卖近200亿的消息；苏州、厦门和宁波三地同时诞生久违的地王。
我们无须为地产的荣光远去而哭泣，我们也不是为万科的生死而哀叹，我们只是在历史的尘沙里投注些许微茫的风与光，以鉴过往，以写当下，以继明日。
因为，生活，还是要继续。
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