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2月1日消息,前蚂蚁集团CEO、一米八农业科技董事长、首席品控官,浙北大厦集团董事长兼总裁胡晓明(花名:孙权)在年终对话中表示,衡量一个新的创业组织好与坏,不单纯是以财务指标来衡量的。他表示自己看重的是三个方面。
第一,这个公司是否坚守他们的初心,就是坚守他们的使命、愿景、价值观,他们会不会为了短暂的利益或者利润放弃对品质的管理,放弃对于技术创新的渴望,这个是我看的核心。典型的代表是团队每个人是否把愿景使命价值观记在心里,而不是写在墙上,这是我看的第一个事情。
第二,团队的精气神怎么样,组织活力是否正向,这个组织是不是年轻人特别渴望加入的,而且每个年轻人都充满了学习的动力。
第三,在日常管理当中是否是老带新,大家是否有相互鼓励、彼此分享、愿意担责的团队氛围,这是组织文化。
“如果做到了这三点,哪怕财务上暂时亏损一点,我认为这都是战略性亏损,或者是我们所谓的创业性亏损,都可以接受,未来结果一定是好的。但如果对使命愿景不当真,组织没有活力,团队中间没有担当与鼓励,哪怕暂时财务上赚钱,也走不远。”胡晓明说。
他还强调,尤其对于创业公司,整个组织能够让人看到精气神最重要。“我在阿里巴巴内部做过创业,当年创办阿里金融深有感触,湖畔的同学听我的课都看过那段视频,马老师讲核心是生命力,产品有生命力、组织有生命力,是衡量这个企业好不好最核心的一点。”
胡晓明认为,有些企业赚钱,但死气沉沉,不代表有生命力,这个企业未来走下坡路是一定的。所以如何让一个组织回归到愿景使命价值观,回归到客户价值驱动,回归到团队彼此的共享、分担、担责,这是非常核心的关键指标。
责任编辑:韦子蓉


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