购物节前英国陷“用工荒” 亚马逊放出“抢人”大招

　　原标题：购物节前英国陷“用工荒” 亚马逊(197.95, 4.06, 2.09%)放出“抢人”大招

　　财联社（上海，编辑 阿乐）讯，劳动力短缺正迫使英国企业提高工资抢夺工人。临近购物节假期，电商巨头亚马逊甚至对一些岗位提供高达3000英镑（约合人民币26440元）的入职奖金。

　　亚马逊在英国各地都发布了一些带有高额现金红利的职位：伦敦的临时仓库工人将能获得2000英镑的入职奖金，而英国埃克塞特市的临时仓库工人甚至能得到3000英镑。其他英国仓库的职位平均能获得1500英镑的入职奖金。

　　保税仓管员协会秘书Graham Sheen周二媒体，英国仓库工人短缺，尤其是在脱欧之后。亚马逊积极的招聘活动反映了英国全行业的劳动短缺问题。英国国家统计局的最新数据显示，在7月至9月期间，职位空缺达到了110万的历史最高水平。

　　据估计，英国有10万名卡车司机的空缺，扰乱了交货，导致商店货架空空如也，港口积压，加油站干涸。除此以外，农业、仓储、食品加工和酒店业在内的行业都警告说员工严重短缺。

　　员工支出“内卷”

　　根据招聘网站Indeed的数据，英国仓库工人的平均工资为每小时10.16英镑。伦敦基本时薪为每小时11.10英镑，加班费可高达22.20英镑。Sheen说：“如果你从其他国家来，你必须每月至少赚到26，000英镑才能获得工作签证，进入仓储业的人一般不会赚到这么多的钱。”

　　“一般来说，移民不会去做仓储工作。不过，由于亚马逊提供的奖金和工资，其他从事仓储业务公司可能被迫重新考虑员工待遇。”他解释说，“这对于所有公司来说是很大的投资，但对仓储物流公司来说，这是必需品。”

　　包括亚马逊在内的企业都在尝试用金钱奖励来吸引员工。周三，Indeed Flex对400多名英国人力资源总监的调查显示，为解决劳动力短缺问题，几乎一半的公司比平时更快地提高了工资。

　　代表19万家企业的英国工业联合会（CBI）首席经济学家Alpesh Paleja周二通过电子邮件告诉媒体，劳动力短缺在英国经济的许多地方仍然是一个挑战。

　　他说：“企业们正在利用一切可以利用的手段来缓解这一问题，针对性的加薪、增加培训投资、扩大人才库，有的还加大对数字和自动化的投资。”

　　小公司很难顶

　　亚马逊有雄厚的财力，但是小公司没有。他们不能简单地把钱扔在这个问题上，所以在招聘方面，他们很难与亚马逊等公司竞争。

　　英国小企业联合会主席Mike Cherry周二通过电子邮件告诉媒体：“现在有38%的小企业认为获得合适的员工是障碍，这是五年来的最高水平，并且没有迹象表明这种状况很快会缓解。”

　　代表临时工、自由职业者和临时工的组织IWork创始人Julia Kermode告诉媒体，目前英国的“临时工大军”无法满足需求。英国各地的几家企业称，他们本来就很难找到员工，在大流行之后，他们连提高工资的能力都没有。

　　拥有一家美容院的Jo Bevilacqua说，“招聘合格和有经验的员工已经变得不可能。她在电子邮件中写道，许多人在新冠期间离开了这个行业，寻找其他机会，我很担心这个行业会走向何方。我们已经在员工培训和激励方面投入了大量的时间和金钱，但我们无法与亚马逊这样提供3000英镑入职奖金的公司竞争。”

　　礼品篮公司Colleague Box的首席执行官Adam Bamford说，他看到“全面的”招聘压力，特别是仓库和包装职位。“作为一个小企业，我理解为什么如果你在找工作，你会更加接受现金，我们基本上一直在支付双倍的工资。”

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责任编辑：张玉洁 SF107