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伦敦金融城社会经济多元化工作组发布报告指出,金融城巨大的阶级鸿沟威胁其生产力和竞争力,称该行业“对整体英国人口的代表性严重不足”。
报告对49家金融机构的超过9,000名雇员进行调查发现,高级别岗位中只有21%的从业者来自工人阶级,表示个人背景对职业生涯产生负面影响的人中,来自工人阶级背景的人数高出一倍。
该工作组主席Catherine McGuinness敦促企业现在就采取行动,搜集雇员的社会经济背景数据,设定目标,并监测进展,从而为所有人营造公平的竞争环境。
当前,伦敦金融城在多个领域难以实现雇员多元化,整个行业的企业也在试图增加高级别岗位的非白人员工数量。
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责任编辑:王茂桦
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