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经历了业绩表现尤为亮眼的一年后，高盛集团计划进一步奖赏最高管理层，他们今年的特别奖金尤为丰厚。
华尔街巨头高盛利润创下纪录的背景下，先是决定发放优厚的奖金，随后又给合伙人一次性股票奖励。现在，合伙人中级别最高的大约30%还将有一个不同的、更为丰厚的奖励。这将成为十余年来，高盛最为慷慨的一年。
高盛首席执行官David Solomon据了解计划的知情人士透露，高盛将向其最高决策机构管理委员会的成员提供新的股票奖励。知情人士称，该方案旨在留住这些高管，将来如果高盛股价达到特定的目标位，他们有望获得数百万美元。
高盛的一位发言人拒绝就新的奖励计划置评。一位知情人士称，新的股票奖励计划将取代向其他合伙人所提供的一次性、保证股票奖励计划。其结构类似于去年10月份宣布的对首席执行官David Solomon及其副手John Waldron的激励计划，两人不包括在最新一轮奖励中。
高盛从其核心华尔街业务取得创纪录的利润之际，这些举措是其试图遏制高管流失的办法之一。但是薪酬成本的不断上升开始令股东感到不安。自从本周早些时候该行发布全年业绩以来，由于人力成本大幅飙升33%令投资者耿耿于怀，高盛股价下跌了近9%。
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责任编辑：李桐
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