500强食品公司CEO最新年薪曝光，有人加薪4000万，4人年薪过亿

随着年报纷纷发布，又到一年一度的外资CEO薪酬“放榜”时间！

近日，小食代根据《财富》2021年世界500强名单，梳理了其中的外资包装食品饮料CEO薪酬排行榜。这份榜单不仅统计了以“吃喝”为主业的百事、可口可乐、亿滋、雀巢、百威、卡夫亨氏、达能，还包括依靠食品饮料年入过千亿的快消巨头联合利华，以及拥有一大块奶粉等营养品业务的雅培。

从最新榜单来看，继2020年“普降”后，大部分CEO的薪酬在后疫情时代已重新上涨，且加薪几乎都达到“千万级别”。这在某种程度上也展现了作为民生刚需的食品饮料自带韧性。

今晚，我们一起来围观下。

“亿元阵营”

先来看看2021年的薪酬排名。

在这份榜单中，年薪过亿的四位“最强打工人”均来自美资企业。他们分别是百事董事长兼首席执行官龙嘉德（Ramon Laguarta）、雅培CEO罗赋德（Robert Ford）、可口可乐董事会主席兼首席执行官詹鲲杰（James Quincey）、亿滋国际首席执行官冯朴德（Dirk Van de Put）。

注：

1）榜单按薪酬由高到低排序；

2）百威CEO自2021年7月1日起履新，其年薪还包含上半年担任北美总裁的收入；

3）达能CEO自2021年9月15日起履新，其薪酬仅反映了入职后短时间的固定工资及变动薪酬总和，也未包含长期股权激励等项目。

对比2020年，“亿元俱乐部”排名并未发生变化，前三继续由百事、雅培、可口可乐包揽，亿滋跟随其后。

具体来看，蝉联“冠军”的百事龙嘉德年薪为1.62亿元。2021年，他所执掌的百事也是上述四家企业中年营收最高的，达794.74亿美元（约合人民币5053.67亿元）。这家拥有百事可乐、7喜、桂格、乐事等多个知名品牌的巨头，在体量上也与后面三家企业有着明显距离。

在另外三位“亿元玩家”中，“亚军”罗赋德年薪为1.59亿，他领导的雅培运营着营养品、诊断、药品和医疗器械业务。紧追其后的是来自全球最大软饮公司可口可乐的詹鲲杰，他以1.58亿年薪排名第三。而奥利奥母公司亿滋的冯朴德去年则拿到了1.02亿年薪。

除此之外，其余上榜成员基本也拿到了“千万年薪”。

其中，全球最大食品饮料公司雀巢CEO马克·施奈德（Mark Schneider）年薪约6765.56万。自去年7月1日起出任百威全球CEO的邓明潇（Michel Doukeris）入账6350.59万；这一数字还包括他出任百威北美区总裁时的薪酬，但未包含授予其的137,648股长期限制性股权激励。

排在百威后的，是同为“3G资本系”的卡夫亨氏。其全球CEO傅玫凯（Miguel Patricio）去年收入5484.31万。接着是和路雪、家乐等品牌的母公司联合利华CEO乔安路（Alan Jope），他的年薪为3385.74万。

虽然才从范易谋手上才接过帅印，但是达能新CEO盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）去年也拿到了569.78万。需要指出，这个数字只反映了一段时期内的部分薪酬项目，他在去年9月中才正式入职达能。

谁加薪最猛？

小食代介绍过，由于疫情突然暴发造成的业绩不景气，2020年大部分500强食品饮料CEO的薪酬都出现下滑。但随着后疫情时代目标设定更谨慎或业绩强劲复苏，他们的收入已再度“水涨船高”。

注：1）榜单按变动幅度由高到低排序；2）百威及达能CEO任期未满一年，因此未纳入统计范围

在小食代统计的7家企业中，联合利华、卡夫亨氏、可口可乐、雅培、百事这五家公司的CEO去年均成功加薪，且同比涨幅也颇为可观，都达到了双位数。

其中，涨幅最高的联合利华乔安路各项薪资都有提升，涨幅主要受年度奖金上升、获得长期股权激励带动。

据该公司文件显示，CEO年度奖金的衡量指标有三个：基础销售额增长、现金流、基础营业利润率的同比改善幅度。前两项均超额完成，分别为4.5%（最低目标0.5%）、65亿欧元（最低目标49亿欧元），但基础营业利润率因下降10个基点未达标。

此外，乔安路年薪大幅上升也与2020年比较基数较低有关。将时间线拉长一点看，乔安路2021年年薪水平其实与疫情前的2019年差不多。

注：1）榜单按涨薪绝对金额由高到低排序；2）百威及达能CEO任期未满一年，因此未纳入统计范围

如果从涨薪绝对金额来看，可口可乐詹鲲杰成了“最大赢家”，以4142万元遥遥领先，这主要因为他拿到了“天花板”水平的640万美元（约合人民币4075万）年度奖金。

小食代介绍过，可口可乐去年收入及销量均超越了疫情前2019年的水平。2021年，该公司营收为386.6亿美元（约合人民币2457.77亿元），同比增长17%；全球单箱销量同比增长8%。

此外，雀巢、亿滋的CEO去年年薪微降，主要因为年度奖金略有“缩水”，但这并不说明他们没完成KPI。通常而言，CEO年度奖金都设置了较大浮动区间（注：如亿滋CEO去年奖金区间为139万～555万美元），最终发放金额会依据KPI完成情况，在基数上进行加减。

在去年，雀巢CEO的奖金基数是360万欧元（约合人民币2499万），施奈德拿到了393万欧元（约合人民币2728万），也就是“超额完成”。此外，亿滋CEO冯朴德的年度奖金（非股权激励）为252万美元（约合人民币1601万），远高于基数139万美元（约合人民币885万）。

从上述变化来看，在后疫情时代，食品饮料龙头CEO们的薪酬也可以说是基本跑赢大盘。

小食代留意到，今年2月，在哈佛法学院公司治理论坛发布的标普500公司CEO薪酬增长趋势指出，平均来看，CEO们去年的实际薪酬增幅或达中低个位数，原因包括个人奖金上涨、部分公司增加长期激励、业绩表现强劲及疫情期间目标设定保守。

该文又指，CEO个人薪酬增长将继续与公司整体业绩、同行群体薪酬增长密切相关。值得注意的是，2020年标普500指数企业的股东总回报率为18%，2021年为29%，主要受大型科技公司推动。

展望2022年，该文指出，CEO薪酬涨幅预计将达中个位数或以上。其中，在高增长行业（如科技和生物技术）和业绩优秀公司中工作的CEO薪酬涨幅可能超过10%，而受疫情重创的行业高管目标薪酬或会持平。

看到这些大佬们去年的“薪资表”，各位食品行业的打工人，今年冲鸭！

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