来源：经理人传媒旗下《中国保险家》杂志 文：李凌
2024年3月21日，中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”）公布2024 年度核心人员持股计划实施方案，自愿参加公司2024年度核心人员持股计划的核心关键人员共2207人，参与资金总额合计约人民币5.84亿元，来源于员工的合法收入及业绩奖金额度。
中国平安的核心人员持股计划是一项旨在实现股东、公司和员工利益一致性，建立健全公司长期激励和约束机制的计划，于2015年首次审议通过。
核心人员持股计划特点和差异
中国平安自2015年起就开始实施核心人员持股计划，这在当时的保险行业中是比较早的。这一计划旨在实现公司与员工利益的一致性，通过持股计划激励核心员工，促进公司的长期稳定发展。
公开资料显示，中国平安的持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个持有人累计所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。这种限制有助于保持公司的股权结构稳定。
而且，持股计划强调自愿参与，不以摊派、强行分配等方式强制员工参加。这一原则体现了对员工个人意愿的尊重，同时也意味着持股计划的参与度可能受到员工个人财务状况和对公司未来发展信心的影响。
持股计划通常设有较长的锁定期，每年所购买的公司股票自过户至本期持股计划名下的公告之日起设立不少于12个月的锁定期。并且在锁定期结束后，股票的归属与员工的业绩达成情况挂钩。这种设计旨在鼓励员工长期服务公司，并通过业绩考核来决定最终的持股数量，从而实现风险共担和利益共享。
与此同时，持股计划资金来源于员工的合法薪酬与业绩奖金额度，这与其他公司可能有所不同。一些公司可能会提供额外的资金支持或者通过其他方式筹集资金。
在实施过程中，公司会根据实际情况对持股计划进行调整。例如，2020年该计划的最后一期结束后，中国平安在股东大会上审议通过了延长持股计划的决定，这显示了公司对持股计划的持续承诺和灵活性。
与其他同行业公司相比，中国平安的持股计划在实施细节、激励机制、资金来源、持股规模限制等方面都有其独特之处。这些特点反映了中国平安在员工激励和公司治理方面的创新和实践，旨在通过持股计划更好地绑定员工与公司的利益，推动公司的长期健康发展。
近年持股计划实施情况
2022年度核心人员持股计划：
参与人数：自愿参与的核心关键人员共1703人。
资金总额：人民币595,602,067.09元。
持股情况：董事、监事及高级管理人员持有3077621股，占24.58%；其他员工持有9440926股，占75.42%。
股票锁定期：2022年3月28日至2023年3月27日。
业绩挂钩：锁定期满后，计划持有人实际可归属的股票数量根据业绩达成情况确定。
2024年度核心人员持股计划：
参与人数：自愿参与的核心关键人员共2207人。
资金总额：人民币58,380.78万元。
持股情况：董事、监事及高级管理人员持有15233.91万元，占26.09%；其他员工持有43146.87万元，占73.91%。
股票来源：本公司二级市场流通股票。
后续行动：公司将依据实施方案完成股票购买，并及时履行信息披露义务。
这些计划的实施旨在通过让核心人员持有公司股份，增强员工的归属感和责任感，同时激励员工为公司的长期发展做出贡献。通过这种方式，中国平安希望能够更好地绑定员工与公司的利益，促进公司的稳定和持续增长。
中国平安的持股计划和股权激励计划都是公司用来吸引、激励和留住人才的重要工具，但具体的实施细节和效果会根据公司的战略目标和市场环境而有所不同。虽然都是旨在激励员工，但中国平安的持股计划和传统意义上的股权激励计划在实施方式、目的、以及参与对象等方面存在一些区别。
表：中国平安的持股计划和股权激励计划的区别
