观点网 在近一百年时间里面，女性的社会角色发生了翻天覆地的变化。
过去，女性在家庭和所生活的环境内大多数情况下所担当的是“贤妻良母”的角色，独立意识、工作意识和自我意识被限制，也因此缺乏社会参与的机会。
但随着时代的发展，经济和文化思潮的转变，女性逐渐从家庭走向社会，完成了职业化的转变。
“她力量”的形成
女性争取职业发展是一段非常漫长的历史，据《财富》杂志数据，截至2021年末全球500强企业中女性掌门人的数量虽然已达到创纪录的地步，但总数也只有23名。
女性所具备的一些特点，如善于沟通，细心，有同理心，善于进行员工关怀，有亲和力，敏感直觉强等，能成为她们提升领导力的优势。而对企业而言，女性参与管理和决策环节，也能帮助一间公司更好地适应剧变中的市场。因此，在鼓励融合、多元、以人为本的文化基础之上，一家企业的管理比以往更需要女性的参与。
但是，当代女性在职场及社会生活中仍面临着很多成长和发展困境。例如难以处理家庭与工作的关系、对晋升缺乏信心、缺乏自我肯定等，这对其往后职业路径的发展造成了极大阻碍。
因此，建立自信，可能是女性踏入职场时最先需要被打破的枷锁。
有鉴于此，恒隆地产倡导挖掘女性潜在力量，创造平台赋能女性发展并付诸实行，凝聚政府、业界、社会各方力量，创新性地发起并主办恒隆“她领航”计划。
作为恒隆可持续发展举措的一部分，该计划旨在通过师友指导、领导力培训及提供实习机会等方式，助力新一代女性释放潜能，发挥所长，为成为未来领袖创造更多可能。
恒隆“她领航”计划启动仪式暨首场“她论坛”活动现场
（图片来源：恒隆地产）赋能者恒隆
“很多刚毕业初入职场的女生在工作上其实不够自信，不敢放胆去做。”恒隆地产副董事-内地业务胡惠雅认为，女性要学会发掘自身的天赋，然后善用天赋，建立自信，不断超越自己。
胡惠雅于2002年加入恒隆集团，多年来在集团传讯、市场推广、房地产租务及管理多个岗位任职，为集团进行品牌建设，实现管理创新、服务创新、业绩创新做出贡献。
在她看来：“激活并构建内在自信，是成长的关键。当你的内心足够强大，同时又愿意聆听来自他人的建议或意见，相信想要在职场上立稳脚跟并不会太困难。”
目前，胡惠雅也是恒隆“她领航”计划公益导师中的一员，身体力行地去帮助新一代女性在职场道路上成长。
参与“她领航”计划的恒隆地产女性管理层还有张琳娜，她于2013年加入恒隆地产，深耕商业地产领域15年，现任恒隆地产标杆性项目--上海恒隆广场的总经理。
“女性赋能在于凝聚女性力量，在社会上发挥更好的女性特质。”张琳娜认为，女性有着天然的特质--感性的母性关怀，能够潜移默化地影响他人。
恒隆地产副董事-内地业务、恒隆“她领航”计划公益导师胡惠雅女士
（图片来源：恒隆地产）上海恒隆广场总经理、恒隆“她领航”计划公益导师张琳娜女士
（图片来源：恒隆地产）然而女性领导力强调的是给女性选择，改变对女性不利的外部环境。用更简单的话语理解，女性的职业能力并非天生比男性差，她们只是需要畅通的参与渠道和积极的引导。
恒隆“她领航”计划，正是给予这样一个机会。
该计划首阶段在沪港两地同时开展，其中内地部分由上海市徐汇区妇联及静安区妇联协办。
计划首期聘请了40名来自各行业的精英女性担任“她领航”公益导师，通过为期六个月的全方位指导，提升200位来自全国的女大学生的个人及职业技能。其中表现优秀的学员，更可获得由恒隆及“她领航”公益导师提供的实习机会。
10月26日，“她领航”计划启动仪式暨首场“她论坛”活动，在上海成功举办。
活动上，国投瑞银基金管理有限公司首席国际业务官刘艳梅、非遗面塑第三代传承人张书嘉、空手道首枚奥运金牌宣告者、中国第一位空手道国际裁判马俊婷等多名公益导师，通过分享自己的成长、工作、家庭经历，为现场的大学生代表带来启迪。
（左起）国投瑞银基金管理有限公司首席国际业务官刘艳梅、非遗面塑第三代传承人张书嘉发表主旨演讲，以自身职业及成长经历启迪青年女性成长
（图片来源：恒隆地产）恒隆“她领航”计划公益导师马俊婷（左一）、林珺（左二）、谭芳（右二）、李志敏（右一）通过圆桌对话，分享女性领导力观点，激发青年女性领导力潜能
（图片来源：恒隆地产）藉恒隆“她领航”计划的落地，恒隆地产未来将继续致力于履行社会责任，助力多元共融社区和可持续发展，共筑多元包容的职场生态，持续支持和推动女性在社会活动和职业领袖方面发挥更大的作用。
