观点网讯：3月1日，希尔顿集团大中华区自2023年起，将“零工”模式从两个试点城市扩展至近100个城市，涵盖约200家酒店。
这种工作模式旨在灵活运用社会人才，至今已有超过6000人参与，完成近10万个“零工”班次。
该模式受到推广的原因在于其灵活性，能够吸引多样化的人才群体。
希尔顿集团计划未来进一步扩大“零工”模式的覆盖范围，并提供更多高时薪职位，同时考虑“零工”参与者的职业发展，设计阶梯式职位晋升路径。
观点网讯：3月1日，希尔顿集团大中华区自2023年起，将“零工”模式从两个试点城市扩展至近100个城市，涵盖约200家酒店。
这种工作模式旨在灵活运用社会人才，至今已有超过6000人参与，完成近10万个“零工”班次。
该模式受到推广的原因在于其灵活性，能够吸引多样化的人才群体。
希尔顿集团计划未来进一步扩大“零工”模式的覆盖范围，并提供更多高时薪职位，同时考虑“零工”参与者的职业发展，设计阶梯式职位晋升路径。
