乍暖还寒之时，全国招聘和求职逐渐进入高峰，银行业也不例外。
而与此前不同的是，受疫情影响，一些银行今年春招已暂缓线下招聘。不过，也有银行表示，“特殊时期不隔离求职机会”。
《每日经济新闻》记者注意到，年初以来，招商银行、兴业银行、广发银行等12家全国股份制商业银行皆已陆续在网络推出了数量不等的招聘岗位，宁波银行、杭州银行、亳州药都农商行等一些城商行、农商行也给出了招聘计划。
值得关注的是，在这个令人倍感焦虑的春天，包括厦门国际银行在内的众多银行选择将笔试、面试等环节全程搬至线上，与求职者隔空“对话”，展开了“无接触式”招聘活动。
厦门国际银行总行人力资源部副总经理郑跃忠就对记者表示，在今年的春季校招中，如何通过安全的方式与学生进行深入交流并进行考察，为在寻求一份更适合自己的工作的学生发出offer，是目前他们一直在研究与思考的问题。
中、建、农官宣：顺延现场招聘活动
出于疫情防控的考虑，建设银行、农业银行、中国银行等国有大行近期纷纷通过官方招聘微信公众号宣布了一项决定：暂缓组织线下招聘活动。
2月7日，建设银行发布公告称，为避免人员聚集，阻断疫情传播，该行将暂不组织开展各类现场招聘活动，“相关笔试、面试、体检、签约等事项的时间顺延并视疫情防控情况另行通知。”
2月8日，元宵节当天，农业银行以“宅家努力 未来可期”为题，公告宣布，为配合做好疫情防控工作，决定暂不组织线下招聘活动，相关工作将视疫情防控形势相应顺延。
2月12日，中国银行也向应聘者发布了一封公开信。信中表示，为进一步做好疫情防控工作，中国银行境内机构将适度顺延各类现场招聘活动。
记者注意到，截至目前，工商银行官网及公众号暂未就春季招聘发布相关公告。不过，邮储银行、交通银行这两家国有大行在春节前后均推出了社招计划。
继1月20日在官网发布《中国邮政储蓄银行总行2020年社会招聘公告》后，2月12日，邮储银行又在官网首页挂出了关于高端科技人才的社招公告。前则公告涉及交易银行部、金融同业部、金融市场部、风险管理部、授信管理部、采购管理部、总务部等7个部门相关职位的招聘，后一公告则拟面向社会公开招募技术平台研发管理高级专家、新核心运维管理高级专家、IT架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师。目前，高端科技人才社招处于递交个人简历阶段。
与此同时，交通银行的春季社招工作也在进行。2月18日，记者在交通银行官网看到，该行总行及多个省级分行均有待招职位放出。其中，在此次疫情严重的湖北省，交通银行随州分行拟招聘1名客户服务经理及1名高级对公客户经理。
图片来源：交通银行官网
应聘不出门：银行纷纷开启线上招聘模式
记者注意到，一些国有大行虽然按下了现场招聘活动的暂停键，但并未排除线上招聘的可能。而一些银行更是已官宣，今年的春季招聘工作将全程从线下转移至线上。
比如，中国银行虽已宣告将顺延现场招聘活动，但同时亦表示，将根据需要适时组织开展线上招聘，如有最新动态将通过短信、电话、邮件及公众号第一时间予以发布。
在农业银行宣布暂不组织线下招聘活动后，农业银行研发中心于日前发布了《致2020校招小伙伴们的一封信》，表示其春季招聘将会全线上开展。信中称，应聘者只需准备好一台电脑或一部手机，足不出户就可以参加招聘，“将来的面试里，虽然我们只能隔着屏幕相见，但是，沟通定无障碍。”
此外，据记者观察，北京银行、江苏银行、杭州银行、台州银行、泉州银行、浙江泰隆商业银行、厦门国际银行等一些地方性商业银行也纷纷以线上招聘的方式应对春招。
其中，北京银行于近日发布了信息技术部门及北京地区的2020年春季校园招聘通知。通知显示，疫情防控期间，招聘笔试、面试将采取线上形式。
2月14日，杭州银行也发布了2020春季校招开始的消息，并表示将采用“云”网申、“云”宣讲、“云”双选会、“云”笔试、“云”面试等一系列线上招聘方式。
图片来源：微信公众号“杭州银行招聘”
对于今年的春招，江苏银行则喊出了“全线上，不出门”的口号。据江苏银行公告，该行2020届春季校园招聘已正式启动，除总行信息科技部拟招聘20人外，其上海、北京、杭州等7家分行及其子公司丹阳保得村镇银行还将合计招聘115人。在本次招聘中，江苏银行采取全程线上、空中面试的方式，并将在线上进行签约。
面对疫情，泉州银行也提出，招聘不停歇。2月14日，该行通过招聘微信公众号宣布，在2020春季校招中，初试均采用连线形式：在线测评考试，在线视频面试。“只要有网络，就能轻松搞定”。对于部分岗位，将缩短招聘进程，尽快锁定offer。
“特殊时期不隔离求职机会。”据悉，台州银行表示，该行虽已全面暂停了现场笔试、面试，但招聘工作在保障健康安全无接触的前提下仍继续开展。在远程应聘模式下，应聘者足不出户就可投递简历、线上笔试、远程面试。
对于银行推出的线上面试，已有求职者进行了体验。一位参加过今年银行线上面试的高校学生对记者谈及感受时称，不同的银行、不同的岗位，面试的难度也不同，“之前结束的那场，一轮在20分钟左右，总体而言感觉得比线下更为简单。”
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银行HR：线上只是招聘形式不同，考察标准未变
近期，智联招聘发布的《2020年春节企业复工情况调研》报告显示，43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化。同时，该报告指出，类似线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例因受疫情防控影响而显著减少，当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘。
那么，对于银行而言，采取了哪些方法应对本次疫情给招聘工作带来的挑战？线上招聘效果如何？
带着这些问题，每日经济新闻记者（以下简称NBD）采访了厦门国际银行总行人力资源部副总经理郑跃忠。目前，厦门国际银行正在进行2020年春季的社招及校招。在2020春季校园招聘工作中，该行提出“云求职，在线拿OFFER”，通过在线投递、在线测评、视频/电话面试的方式与应聘者沟通，最终的签约也将以网上和邮寄的方式完成。
面对疫情影响，郑跃忠表示，如何通过安全的方式与学生进行深入交流并进行考察，为在寻求一份更适合自己的工作的学生发出offer，这是目前他们一直在研究与思考的问题。
图片来源：微信公众号“厦门国际银行招聘”
NBD：与往年相比，今年春招是否会面临一些实际困难？
郑跃忠：今年我们春招面临的问题主要有两方面，一方面是如何让高校学子更全面地接触到我行的招聘信息，另一方面是如何让学生尽量不受影响地、安全地完成笔、面试流程，并顺利拿到offer。
往年我们通常采用直接进入各大高校举办宣讲会、签约会、参加双选会等形式开展春招，在目前形势下，我们倾向通过发布招聘简章、招聘广告等方式进行招聘。目前，我行已收到了很多优质的学生简历，但出于保护学生健康及防疫抗疫工作的需要，停止了线下的笔试和面试。
NBD：疫情之下，厦门国际银行今年春招工作有哪些变化？
郑跃忠：对于防疫抗疫期间的春招工作，我行经研究部署，主要采取以下几个措施：
一是渠道方面，将线下宣讲会转换为线上宣讲，通过与前程无忧的合作，举办了线上的空中宣讲会，让学生通过观看视频，深入地了解我行企业文化、工作氛围、工作内容、福利与发展前景等内容。同时，我们积极参加各大高校举办的线上招聘会，目前不少高校将线下双选会移到了线上，也非常符合现阶段的需要；
二是在招聘形式方面，目前我行唯一的简历投递渠道是网申。为了做好网申，我们配套开发了线上考试中心，借助网申系统向通过简历初筛的学生发送线上笔试邀请、视频面试邀请。我们所有的面试流程都将通过线上视频完成，在不影响对学生考察的基础上，进一步提升了面试的安全性与便捷性；
三是在offer发放方面，我们统一采用发放电子offer的形式，通过线上与学生交流offer相关事宜，给签约学生准备的新人欢迎礼也会待疫情结束之后再邮寄到他们手上。
NBD：与线下招聘相比，线上招聘更侧重于对应聘者哪些方面素质的考察？
郑跃忠：对我行来说，线上招聘和线下招聘更多的是招聘形式上的不同，对应聘者的素质考察标准是没有变的。
我们仍然以应聘者是否具有诚实守信及责任心等品格、是否有较强的学习能力、是否有团队合作精神及沟通协调能力作为“青年银行家”的招聘标准。当然，我们也希望吸引更多积极进取、有一定创新意识的同学加入。
NBD：目前来看，线上招聘的效果如何？
郑跃忠：自2月份正式启动春招以来，我行通过线上化的招聘形式推进招聘工作，整体招聘效果良好，总行及北京、上海、珠海、福建省各地分行共收到超过3000份简历。目前，正按简历投递的先后顺序安排线上笔试与面试。
总体来说，线上面试的效果达到了我行的考察目的，目前第一批拿到线上offer的应聘者约有十几人。我们也将加快推进线上招聘流程，致力让更多优秀人才加入到厦门国际银行的大家庭。
每日经济新闻
