#银行员工什么情况会被追回薪酬#【#招商银行近两年向员工追薪1亿多元# 业内人士：绩效薪酬延期支付、追索扣回制度促使银行高管审慎履职】两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元，显示出该行在绩效薪酬管理上的严格态度和执行力。多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度的不断完善。
绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
这一机制最早可追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引》）。该指引要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。
中国人民银行2020年10月发布的《商业银行法》（修改建议稿）要求，商业银行应建立科学合理的薪酬、绩效考核等激励约束机制，并建立与本行风险水平相适应的薪酬延期支付和追索扣回机制。
2023年3月24日，原银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》一文中提到，健全薪酬延期支付和追索扣回机制，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。（每日经济新闻，希隆）
