“中国经济在经历了一系列挑战后，呈现出强大的韧性。从去年开始，随着一系列对外资开放政策的快速推进，我们切身感受到了中国市场对吸引外资在华投资和多元化的国际人才方面的新空间和新机会。”ADP北亚区总经理马莉在两会期间接受《国际金融报》记者专访时表示。
作为中国服务业扩大开放的见证者和受益者，全球薪酬和人力资本管理公司ADP自2006年进入中国市场以来，多年持续潜心耕耘中国市场，始终致力于为客户提供更先进的数智化解决方案，以推动人力资源管理从企业的后台管理职能向商业战略优势转变。
马莉指出，今年两会提到“新质生产力”，“我们非常认同以科技创新推动产业创新是各行业提高数字化能力的重要方向。随着新兴产业的发展和科技创新的推动，对高素质人才的需求将进一步增加。我们非常期待新质生产力和新动能的发展将进一步推动外企在中国市场的发展和人才管理模式的变革”。
ADP北亚区总经理 马莉
中国经济转型升级带来机遇
面对外部环境更趋复杂严峻、国内经济多重困难交织叠加的局面，两会期间发布的《政府工作报告》指出，新一年的GDP增速预期目标为5%左右。
马莉认为，中国经济在经历了一系列挑战后，呈现出强大韧性。随着数字经济、新技术和新业态的不断涌现，中国经济正迎来新一轮的结构性调整和转型升级，这为企业带来了更多创新和创造新机会的空间，这些积极的驱动力也为劳动力市场和人力资源服务行业提供了稳健发展的信心。
“与此同时，中国是世界上增长最快的主要经济体之一，过去几十年的经济增长创造了大量的商业机会，这种快速的经济发展吸引了全球企业寻求参与这一增长过程。同时，中国政府推行了一系列旨在吸引外企的政策，包括减税、提供财政补贴、改善市场准入等。这些措施降低了外企进入中国市场的门槛和成本，外企已成为全球商业战略的重要组成部分。”
马莉表示，结合ADP在全球75年服务跨国企业的经验来看，企业在海外扩张和跨国经营过程中总是充满各种挑战。对于在华经营的外企与“走出去”的中国企业，同样都会面临文化差异、市场需求差异、政策差异、人才挑战等相似的议题。
马莉对在中国市场的发展充满期待。“开放则能促进更多的交流与合作，有利于市场健康发展。我们仍然看到很多外资企业选择继续和加大投资中国市场”。
近期，ADP作为34家跨国公司之一，将区域总部落户在上海，受到上海市政府的欢迎和认定。
“我们计划持续关注并进一步投资三个方面：人才，产品和合作伙伴。随着ADP在中国和北亚区业务的持续增长，我们会持续吸引和招聘更多人才并提供支持和发展。同时，上海区域总部也将成为深化与合作伙伴协同合作的枢纽。我们相信，持续的开放政策和优质的人力资源环境将吸引更多外资企业进入中国市场。”马莉说。
外企需灵活调整薪酬管理策略
就业是最大的民生，是《政府工作报告》中的高频词，也是每年全国两会代表委员们热议的话题之一。
马莉表示，近几年，随着新兴产业的发展和科技创新的推动，产业升级，颠覆性技术的出现，企业和市场对人才技能、知识和专业要求的变化加快，短期内确实出现部分专业领域人才供求不均或是技能短缺的现象。
马莉认为，随着人工智能技术的普及应用，数字化经济将会对社会产生深远影响，包括就业结构变化、劳动力市场调整等。人才的技能短缺是企业经营中最大的挑战之一。外企需要更加灵活和创新地调整薪酬管理策略，以适应中国经济结构的变化和人才市场的需求，从而确保在竞争激烈的市场环境中基业长青。
根据ADP的调研，除了薪水外，中国员工第二看重的是职业发展机会。企业还可以通过调用专业服务等方式解决当务之急。对于跨国企业来说，具有统一信息的跨国薪资系统是所有人力资源信息系统的基础。
马莉表示，对于中小规模和初创型外资企业在开展中国市场的业务初期，通常无法立即雇佣到人力资源专业人士，因此，他们选择依赖人力资源专家和跨国薪资的专业知识。这样，他们就可以在确保其员工能及时得到以当地货币支付的工资前提下，任用本土人才。即使在世界的另一端，也能够完全遵守社会和税收法规。这种模式可以在员工人数和地域扩张方面适应企业的发展。
除此之外，马莉表示，人工智能技术在人力资源管理中非常重要。根据ADP最新一份针对在华外企的调研报告，数字化、人工智能等工具会对外企的薪酬系统带来的三大积极影响：效率增加76%、准确性提高62%、员工体验改进59%。
“ADP作为在华外资服务商，会积极通过与部门、企业和社会组织合作，共同探讨如何推动‘人工智能+’行动的落地，并帮助更多从业者获得技能培训，为各行各业的企业提供职场人洞察。我们还会通过参与进博会、世界经济论坛等大型行业活动，积极和各行业企业领导者分享前沿的薪酬管理中的人工智能趋势、数据道德和数据使用中的重要考虑，为中国薪酬管理行业、人力资源市场和企业的人才管理、企业经营提效作出贡献。我们也期待在这一过程中，与行业伙伴们一同搭上新增长的快车。”马莉说。
