银行高管人员“年轻化”的趋势愈发明显，“70后”多次现身高管名单。北京商报记者于7月14日梳理A股40家上市银行董事长、行长、副行长等高管职位发现，“70后”已逐渐成为多家银行领导团队的中流砥柱。与此同时，个别银行的高管团队中还有一到两位“80后”副行长的身影。而从学历来看，银行高管大多以博士、硕士为主，不过本科、专科也并非不能就任要职，多家银行董事长均是本科学历。在业内人士看来，在高流动的背景下，银行高管团队的年轻化节奏将持续加快，总体上看“80后”补位的趋势将更加明显。
“70后”多次现身高管名单
手捧银行“金饭碗”的将不再只有“60后”，“70后”也已进军至银行领导层。北京商报记者统计发现，在40家银行合计450名高管成员中，“70后”也占有一席之地，共有94名担任董事长、行长或副行长要职。以杭州银行为例，从51岁的董事长陈震山到44岁的副行长李晓华均是清一色的“70后”。此外，包括宁波银行、江阴银行、无锡银行、常熟银行、渝农商行、苏农银行在内的多家银行，高管团队中超半数成员都生于1970年之后。
在资深银行业分析人士王剑辉看来，这是较为正常的现象，按年龄来算，“60后”即将进入退休期，银行较注重人才选拔机制和人才梯队的培养，需要尽早培养“接班人”，因此很多银行已经让“70后”提早上岗。
苏宁金融研究院宏观经济研究中心副主任陶金也表示，“70后”补位，一方面是因为金融领域持续活跃、竞争日益充分，正常的人才流动能保证这种活跃性和竞争性，从近半年来银行高管流动情况看，大部分还是在银行体系内部流动；另一方面是因为历史上银行领域的高管年龄总体相对较大，近年来开启了“更新换代”。
“70后”虽然已荣登不少银行的高管“舞台”，但“60后”的主导地位仍不容忽视，在450名高管成员中，“60后”占比超过半数，达265人。与此同时，仍有银行维持着“60后”的管理团队，北京商报记者梳理发现，农业银行、兴业银行、江苏银行、北京银行从副行长、行长到董事长均为“60后”。
对此，陶金认为，银行作为金融行业中的传统部门，年龄较长的管理层更匹配其业务的稳定性和风控的要求，同时大多数银行是国有背景，国企的人员任命更加稳健，这在一定程度上导致了相当比例的管理层年龄不小。
“80后”副行长不甘示弱
“金饭碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”，“80后”亦有力争上游的趋势。在宁波银行、青岛银行、江阴银行、张家港银行、无锡银行、常熟银行、瑞丰银行、紫金银行的高管团队中，共计11位“80后”担任副行长一职。以张家港银行为例，该行共有6位副行长，其中2位为“80后”，分别是36岁的陶怡和38岁的王辉。
为何至今未有“80后”担任行长、董事长？陶金表示，银行业的管理更加要求经验和稳健性，年长高管天然有比较优势，太过年轻的领导可能在创新和业务拓展方面有优势，但这并不是银行所最关注的方面。银行在业务稳定发展的情况下，首先要保证风控的底线，这与年轻人群的能力和工作习惯还不太匹配。
王剑辉进一步指出，这主要也是受行业属性的影响，同时银行的人才选拔和培养机制也不支持较为激进的做法，所以与互联网金融相比，银行“年轻化”的速度还是较为缓慢的。
但无论进程快慢与否，不可否认的是“70后”“80后”已登上银行高级管理人才队伍的“舞台”，年轻化的高管群体对于银行而言会带来哪些改变?陶金认为，更加年轻的高管群体更有可能拥有更丰富的创业和创新热情和想法。一是对于效率和业绩增长的追求更大；二是互联网化经营理念将得到更深入应用；三是银行更倾向于开展更多创新业务，尤其是与更多实体行业深度合作，开发新的业务场景，例如更广泛地开展平台金融服务，包括信贷和结算等业务。
本科也出多位董事长
高学历意味着高收入，手捧“金饭碗”的高管们学历如何？
北京商报记者统计发现，银行高管大多以博士、硕士为主，占比高达85%。包括工商银行、邮储银行、平安银行、浦发银行、浙商银行、郑州银行、北京银行在内的十余家银行董事长、行长、副行长均为硕士及以上学历。
在陶金看来，银行业作为相对高收入的行业，人才竞争也相对激烈，学历要求也就相应更高，而应聘和晋升的原理类似，都需要进行人才能力比较。单从统计意义上看，学历越高、毕业院校越好、受教育程度越高，人群的总体能力水平也就越高。
综合年龄因素来看，资深金融监管政策专家周毅钦认为，年轻高管主要出现在中小银行中，有一些银行由于高管团队年龄结构老化，因此年轻高学历人才的提拔就相对会很快。
不过这并不意味着本科、专科就不能担任要职，杭州银行、南京银行、厦门银行、贵阳银行、中信银行、苏农银行等多家银行董事长均是本科学历。以中信银行为例，53岁的朱鹤新本科毕业于上海财经大学，获工学学士学位，其于2015年加入中信银行。不过其履历十分丰富，在加入中信银行之前，曾在中国银行担任过副行长、执行董事，在交通银行担任过副行长、业务总监等职务。
再如，苏农银行49岁的董事长徐晓军为本科学历，其于1996年8月参加工作，历任过海安南屏信用社柜员、信贷员、副主任、党支部书记、主任；海安农村信用合作联社营业部党支部书记、主任、公司业务部经理；如皋农村商业银行党委副书记、行长；海安农村商业银行党委书记、董事长等职位，具备丰富的地方银行从业经历。
此外，兴业银行60岁的副行长陈锦光是大学专科学历，但其在兴业银行任职多年，曾担任支行行长、党委委员，副行长等多个职位，经历长期历练。
“未来我觉得高管团队的构成应该不光只看到学历这个基本的要求，学历已经成为一个基本的入门门槛，以后更多的应该看到团队的多样性”，王剑辉说，既要有懂科技的，又要有懂管理的，还要有懂金融的，未来银行管理团队除了有专业背景，还应具备团队精神和忠诚度等品质。
陶金则认为，未来银行业的人员流动可能会保持较为频繁的状态，重要原因是金融体系中银行以外的其他领域薪资水平更具竞争力，背后是银行限薪令等监管因素，以及近年来投资领域、互联网金融发展等行业发展前景差异。
“在高流动的背景下，银行高管团队的年轻化节奏将持续加快，总体上看‘80后’补位的趋势将更加明显。”陶金说。
北京商报记者 孟凡霞 实习记者 李海颜
