本报记者 黄群
据《安徽日报》11月11日报道，近日安徽省国资委出台《推动省属企业布局新兴产业行动计划（2022—2025年）》（下称《行动计划》，提出到2025年力争省属企业新兴产业投资累计达到2000亿元，培育形成产值规模达3000亿元级别的新兴产业，打造10个左右具有重要影响力和竞争力的新兴产业基地。
具体而言，以新材料产业、新能源和节能环保产业、新能源汽车和智能网联汽车产业为例，铜陵有色、海螺集团、淮北矿业、皖维集团等企业将加强在铜基、硅基、铝基、生物基新材料以及先进高分子材料和化工纤维材料等领域布局发展，安徽省能源集团、淮河能源、海螺集团、盐业集团等企业将加强在风电、光伏、生物质能等领域及碳捕集利用与封存（CCUS）、储能、氢氨能、高效节能、污染防治、生态环境修复等领域布局发展，江汽集团、国控集团、交控集团等企业将加强在整车集成、智能网联、动力电池、燃料电池、电机、电控、充电站等领域布局发展。
在皖多家省属企业相关负责人对《证券日报》记者表示，近年来企业围绕原有主业做大做强，科学延伸下游产业链条，以项目建设推动战略新兴产业发展。利用传统业务与新兴产业在物料互补、产品互补等方面的优势，丰富产品结构，提高产品附加值，塑造新兴产业新优势。
安徽省属企业积极培育新兴产业
作为安徽首家年营业收入突破千亿元的省属企业，铜陵有色控股布局新兴产业走在该省前列。9月23日，旗下上市公司铜陵有色宣布斥资103亿元建设绿色智能铜基新材料产业园一体化项目，建设规模为高端铜线材产能50万吨/年，副产硫酸170万吨/年。“其实在2012年有色控股实现千亿营收大关后，集团公司就提出了转型升级的新目标，做精做深铜加工，做大做强铜业一体化产业链。”铜陵有色相关人士告诉《证券日报》记者，公司下属企业铜冠铜箔已于2022年1月分拆上市登陆A股，目前该公司5G用高频高速铜箔已量产，解决了国内5G铜箔材料及制造技术的“卡脖子”难题，并替代进口，成为国内5G高频高速电路基板铜箔唯一国产供应商。
海螺集团近年来也在积极谋求布局新兴产业，主要以硅基新材料和生物质能为主。“拿硅基来说，我们的硅酸盐水泥属于硅基材料，光伏玻璃也属于硅基材料，二者在工艺上有很高的相似度，所以海螺集团布局了这个产业。另外，海螺集团年产30万吨生物质燃料项目现在中试已经结束，正在做工业化应用项目，预计今年12月开工。”海螺集团相关人士告诉记者。
在淮北矿业看来，公司培育新兴产业的思路是紧紧围绕做大现代煤化工战略发展，科学延伸化工产业链条，加快推进煤制乙醇等现代煤化工项目建设。相关负责人对记者表示：“在战略性新兴产业上，我们正积极论证谋划建设乙烯-醋酸乙烯（EVA）、碳酸乙烯酯（EC）、碳酸二甲酯（DMC）、尼龙66等重大项目，进一步延伸产业链条，形成绿色化工新材料产业集群，推动现代煤化工产业向高端化、多元化、低碳化发展。”
其他省属企业中，皖维高新11月8日宣布年产6万吨乙烯法特种聚乙烯醇（PVA）树脂升级改造项目获股东大会通过，公司本部即将开建首条乙烯法特种聚乙烯醇，解决材料技术和装备等“卡脖子”问题，实现公司围绕PVA产业增链补链强链的发展。今年9月份，江淮汽车也联合安凯客车与弗迪电池、浙储能源宣布，四方共同投资设立合资公司，建设新能源动力电池工厂。
公开信息显示，“十四五”以来，安徽省属企业累计完成工业投资1267亿元、新兴产业投资431.5亿元。其中，2022年1月至9月，省属企业完成工业投资600.5亿元、同比增长76.7%，新兴产业投资216.5亿元、同比增长52.3%，保持强劲增长态势。
培育新兴产业需发挥自身优势
《行动计划》指出，聚焦新兴产业发展目标，未来几年安徽国资国企将重点推进新材料产业巩固提升工程、新能源和节能环保产业发展壮大工程、新能源汽车和智能网联汽车产业扩能升级工程、高端装备制造产业提质扩面工程、数字经济产业培育赋能工程、绿色食品产业突破跃升工程等“六大工程”。
在北京社科院研究员王鹏看来，安徽省国资委这次“点名”的企业，普遍有着营收较高、盈利较强、口碑实力不俗等共同点。这些企业布局新兴产业的主要方向是跟自身业务息息相关，而不是进入一个完全没有关联的新业务。
IPG中国首席经济学家柏文喜对《证券日报》记者表示，国企拥有雄厚的资本、稳定而长期的战略，在产业政策、政府资源等方面也有明显优势。应遵循与自身原有产业具有关联性、协同性原则，符合产业政策与国家需要等原则布局新兴产业。
据了解，未来几年安徽将对新兴产业发展成效显著的企业予以考核加分，对开展关键核心技术攻关做出突出贡献的人员予以加薪并实施股权或期权激励。同时，充分发挥新兴产业发展基金等7只千亿规模的省级国有资本股权投资基金引导和撬动作用，助推新兴产业发展壮大。
“国企布局新兴产业要着力做好三件事：改革创新、资金投入和人才投入，尤其是要抓住人才。对于国企来说，选人用人，尤其是针对有个性有能力的年轻人群，如何培养他们、用好他们、留住他们是国企改革的关键。”王鹏表示。
（编辑 上官梦露）
