从女性企业家的话语中,我们看到了专注主业的光芒

从女性企业家的话语中,我们看到了专注主业的光芒
2023年03月08日 19:51 中国企业家俱乐部

3月8日是国际劳动妇女节,女性企业家也是中国产业界的重要力量,我们整理了8位女性企业家的分享片段,我们从这些女性企业家的言语中感受到专注主业,不断创新的企业家精神。

2023中国绿公司论坛4月22-24日即将在海南举行,届时数百名民营企业家将与学者、科学家在“产业科技”、“管理创新”议题下共同研讨企业创新式增长,预订参会研讨。

夏华:中国企业未来发展有三条定律

数字化、利他主义、消费体验

中国企业家俱乐部理事、依文集团董事长

分享于:2020中国绿公司年会

中国企业的未来发展有三条定律,基于数字化运营产业生态才有无限生长的可能性。做一个交易中心,但是我们不需要把我们后台都搬进来,后台可以分散在全国数据化的指挥。第二个基于利他主义美好商业,这些年依文做中国绣娘,中国手工艺这一件事儿很多人参与进来,不仅美自己还可以帮助别人,让大山里面手工艺可以变成价值,手工艺者脱贫致富。第三个是基于消费体验,带来了口碑,流量,个性,黏性。

董明珠:在行业失范中倡导“工业精神”

珠海格力电器董事长

我认为,从改革开放至今,中国的某些企业一直在用“商业精神”来指导企业和市场的发展,完全用利润的标尺来衡量企业发展,把企业推向了追逐利润的沼泽,给中国制造企业带来了价格战、同质化、产能过剩等后遗症。因此要尽快实现企业发展的精神动力从“商业精神”到“工业精神”的转化。所谓工业精神,就是制造业不要有投机心理,不能盲目地急功近利,而要从长远考虑,关注消费者需求,承担社会责任。

孟晚舟:根深方能叶茂,土沃才能花繁

华为轮值董事长

我们处在一个数字世界,计算能力成为科技进步和经济发展的底座,正在改变我们的生产与生活方式。但现在的算力还远远不能满足未来的需求,算力必然是世界科技竞争的焦点之一。未来几万台、几十万台乃至几亿台服务器,如果都能够基于一个操作系统进行实时调度,将带来巨大的算力提升……根深方能叶茂,土沃才能花繁。我们所从事的行业朝气蓬勃,就像我们曾经走过的历程那样。

张茵:跨行业发展,我就睡不好觉

中国企业家俱乐部理事、玖龙纸业董事长

为什么我会专注在造纸这样一个行业,因为我成为这个行业的专家,即使再累,我也睡得着觉,如果跨行业发展的话,我就睡不好觉。

除了规模,质量和成本也是制造业永恒的话题,追求永无止境。玖龙纸业的目标是要用工匠精神传承百年品牌,做一张长期稳定的好纸。玖龙要最大程度地从客户角度出发,帮助客户提高品质、降低成本,得到客户的信任和依赖。

吴亚军:受尊重,就是要把房子建得比别人更专业

龙湖集团创始人

所谓最受尊重,就是要把房子建得比别人更专业;至于最受信任,就是言必信、行必果,忠于你的承诺,才能够真正变成你的品牌。

俞渝:我理解的企业家精神

当当网董事长兼CEO

我对企业家精神怎么理解呢?首先,不停地再造价值链:当当早期,全国网民只有几百万,有物流、信息流、资金流三座大山。当当先做数据库、再利用社会资源把各地的邮局和送报公司组合做物流,首先发明了COD货到付款,当当沿着这三流做了很多创新,网购从无到有,阿里、携程、当当,我们这些网络老兵,对价值链做了一次又一次提升。

其次,拥抱变化:18年,当当拥抱了PC互联网、拥抱了手机、拥抱了图书、拥抱了百货、拥抱了价格战、拥抱了行业的疯狂和各种周期。电商快速多变,当当坚持三条:更低价格、图书更多选择、顾客更为方便。这3条不动,当当所有其他元素、都预判新走向、面对新形势,拥抱变化。

最后,强大的责任感和使命感:当当早期,责任感驱使,投资人4千万美元,好回报。当当的三轮投资人回报好,真金白银的二十倍、十倍的回报。

刘畅:企业的终极目的就是“好好存在”本身

新希望六和董事长

我经常自问,企业有了规模和质量之后,最后追求的是什么?我们看到现在的年轻人都很重视健康,相比于“拼命工作”,更加强调“好好生活”。当每个人都在追求自己的生命意义时,企业的环境就要去匹配大家的需求。企业家不能“为富不仁”,不是做做表面上的公益,而是要真正打造让大家觉得骄傲的公司。在企业文化、生产方式、品牌力等各个方面都要改变,将企业的生态和大家美好生活的愿望相结合。

企业的终极目的就是“好好存在”本身。企业存在的每一天都是惊心动魄的,我们总是需要提前做好迎接挑战的准备。始终保持对于环境有适应能力的体格,让企业好好存在着,树立好的榜样,对社会产生正向的影响,我觉得这就是企业基业长青的终极意义。

童文红:只要保持旺盛的生命力,你就能走过去

时任阿里巴巴集团首席人力官

分享于:2018中国绿公司年会

我进阿里巴巴的时候叫平凡人、平常心,成就非凡事。我经常开玩笑,今天如果我来阿里巴巴,我估计连简历都递不进。现在是非凡人、平常心做非凡事。人才战略也好,组织创新也好,这些东西只有内化成、具化成非常扎实的行动、非常扎实的行为,才有后面真正的成果出来。

所有的这已经其实并不完全都是光鲜的。为什么?一路走来我们其实犯了很多很多错误,走过了很多弯路,但我们始终相信,只要保持旺盛的生命力,你就能走过去。

财经自媒体联盟更多自媒体作者

新浪首页 语音播报 相关新闻 返回顶部