格隆汇1月16日丨海伦司(09869.HK)公布，为令集团董事及高级人员受益于首次公开发售后限制性股份单位计划并激励集团业务生态系统中的不同参与者作出贡献，以及透过向彼等提供拥有公司本身股权的机会以吸引、激励及挽留彼等为集团的未来发展及扩张而努力，董事会已议决修订首次公开发售后限制性股份单位计划规则的以下主要条款：
1.扩大“雇员”的范围，包括集团任何成员公司的任何雇员、董事或高级人员，并扩大“合资格人士”的范围，不仅包括雇员，亦包括首次公开发售后限制性股份单位计划的期限内任何时间集团任何成员公司的任何顾问或咨询人；及
2.首次公开发售后限制性股份单位计划项下可能授出的奖励最高总数由4765.2017万股股份增加至5765.1628万股股份(不包括根据首次公开发售后限制性股份单位计划规则已失效或注销的奖励)，占于公告日期公司已发行股本的约4.55%。
除上述修订外，首次公开发售后限制性股份单位计划的所有其他条款维持不变。
向集团任何成员公司的顾问或咨询人(“非雇员合资格人士”)授出奖励将使董事会能够奖励及激励其认为商业上适当的人士，以使彼等的利益与集团的利益保持一致。尤其是，集团可能委聘业务咨询人或顾问提升集团的业绩及效率，或以其他方式为集团的增长作出贡献。因此，董事会认为，将咨询人及顾问纳入合资格人士乃属公平合理，因为这将为董事会提供足够的灵活性吸引及激励(市场薪酬除外)该非雇员合资格人士为集团的增长及发展作出贡献，因此符合公司及其股东的整体利益。鉴于任何附属公司的业务及财务表现可能在集团持有该附属公司的股权估值及╱或该附属公司向其股东(包括集团)宣派及派发的股息金额方面对集团产生影响，故附属公司的咨询人及顾问亦纳入合资格人士。
在首次公开发售后限制性股份单位计划修订于2022年1月16日生效后，董事会宣布，根据首次公开发售后限制性股份单位计划，已向合共953名承授人(全部为集团雇员)授出合共672.5619万项奖励，包括(i)已向950名非关连承授人授出670.8236万项奖励及(ii)已向三名关连承授人授出17383项奖励，其中已向胡文榜授出13476项奖励、向孙文凭授出2907项奖励及已向周星星授出1000项奖励，彼等根据首次公开发售后限制性股份单位计划已为或将为集团的增长及发展作出贡献的人士。
672.5619万份限制性股份单位代表672.5619万股相关股份，占截至公告日期公司已发行股本的约0.53%。公司将不会发行新股份，因此，向承授人授出限制性股份单位将不会对现有股东的股权造成任何摊薄影响。董事认为，授出限制性股份单位属公平合理，按正常商业条款且符合本公司及其股东的整体最佳利益。
每项奖励均无偿授出，并应待以下两者孰晚(i)承授人在相关授出函件规定的时限内签立接纳函件；及(ii)相关授出函件所载的相关归属条件达成，一次性归属。
